無憂保勞工保障早報：2016年3月1日，曾先生被本市一家經(jīng)貿(mào)公司招聘為業(yè)務(wù)員。入職第二天，公司與曾先生簽訂勞動合同，約定每月工資為底薪3000元加業(yè)務(wù)提成，提成標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。制度規(guī)定，針對每個業(yè)務(wù)員的級別不同而執(zhí)行不同的提成標(biāo)準(zhǔn)，最低不低于5%。

　　曾先生到業(yè)務(wù)部報到時，該部門經(jīng)理說因曾先生以前做過近10年的業(yè)務(wù)工作，經(jīng)驗豐富，所以可從第二級業(yè)務(wù)員做起，按7%拿提成，曾先生當(dāng)時很高興。干到三個月時，曾先生的銷售額迅速增長，成了公司銷售額最高的業(yè)務(wù)員，僅6月份提成曾先生就拿了2萬多元。見曾先生掙的錢多，幾個老業(yè)務(wù)員很有意見，業(yè)務(wù)部經(jīng)理于11月12日突然通知曾先生提成標(biāo)準(zhǔn)降至3%。兩天后曾先生領(lǐng)到10月份工資時，發(fā)現(xiàn)提成數(shù)額少了1萬多元。請問：公司隨意降低提成標(biāo)準(zhǔn)是否違法？

　　解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！眲趧訄蟪晔莿趧雍贤匾獥l款。您與公司在勞動合同中明確約定業(yè)務(wù)提成是工資構(gòu)成的一部分，并說明提成標(biāo)準(zhǔn)參照公司規(guī)章制度執(zhí)行，因此業(yè)務(wù)提成部分屬于勞動合同關(guān)于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進(jìn)行變更。所以公司單方面下調(diào)職工業(yè)務(wù)提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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