無憂保勞工保障早報：基本案情

　　2006年，張某與劉某、李某合伙成立了一家科技公司。張某是大股東，公司法定代表人。三方約定：若公司盈利，則公司在每年年末按照一定比例支付劉某、李某等人年終獎。后公司一直盈利，期間劉某要求張某支付年終獎，但張某以各種理由拖延不付。2016年9月，劉某提起勞動爭議仲裁，要求科技公司支付2006年至2016年期間年終獎90萬元。

　　本案結(jié)果

　　本案經(jīng)過調(diào)解后，張某在1個月內(nèi)支付了劉某90萬元，劉某撤訴結(jié)案。

　　焦點分析

　　本案拖欠年終獎長達十年之久，在仲裁階段經(jīng)過調(diào)解順利結(jié)案。本案涉及以下幾個焦點問題：

　　第一，本案中，劉某提起的訴求是否過了仲裁時效？

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資?！币虼?，年終獎是獎金的一種形式，是構(gòu)成工資的一部分，其屬于勞動報酬。

　　本案中張某拖欠劉某的年終獎屬于勞動報酬，且至劉某申請仲裁時，他并未與公司解除勞動關(guān)系。因此，在勞動關(guān)系存續(xù)期間引發(fā)年終獎爭議的，并不受一年時效限制，劉某的仲裁申請并未過時效。

　　第二，現(xiàn)行法律是如何規(guī)定年終獎的？

　　我國現(xiàn)行法律對企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放年終獎沒有做出規(guī)定。企業(yè)可以自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間、方式等。通常企業(yè)可以從兩種方式確定年終獎的發(fā)放條件。一是，雙方通過勞動合同對年終獎發(fā)放進行約定；二是，通過民主程序制定規(guī)章制度，從而制定年終獎發(fā)放的相應(yīng)規(guī)定。

　　本案中，三方約定若公司盈利，則公司在每年年末按照一定比例支付劉某等人年終獎。可以看出，公司對年終獎的發(fā)放設(shè)定了條件，且實際公司一直盈利，事實上也滿足了發(fā)放的條件。因此，公司應(yīng)當向劉某發(fā)放年終獎。

　　年終獎一直是勞動爭議案件中的一個熱點話題。對是否有年終獎以及年終獎的多少，勞動者與公司經(jīng)常爭執(zhí)不下。因此，在入職時，勞動者如果與公司就此問題達成書面協(xié)議，能夠在更大程度上保護自身的利益。

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