無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：在溫州市總工會(huì)近日評(píng)選出的十大工會(huì)法律援助優(yōu)秀案例中，有一起典型的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案例。擔(dān)任溫州某服務(wù)中心電工一職的周某自1998年8月開(kāi)始進(jìn)入該中心工作。2016年4月30日，該中心以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知周某離職。雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜無(wú)法達(dá)成一致，產(chǎn)生爭(zhēng)議糾紛。

　　周某根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向該中心提出要求支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該中心回復(fù)周某，根據(jù)雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，周某系2014年入職，之前均在其他單位工作，如需支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也僅為兩個(gè)月補(bǔ)償。

　　之后，周某向溫州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，工作人員在初審后告知周某，以現(xiàn)有的證據(jù)，其提出的仲裁請(qǐng)求可能無(wú)法得到支持，建議周某申請(qǐng)法律援助。于是周某向溫州市職工維權(quán)中心求助，溫州市職工維權(quán)中心受理了周某的援助申請(qǐng)之后，指派律師承辦此案。

　　援助律師接受此案后，與周某本人進(jìn)行了詳細(xì)交談，對(duì)周某提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)情況進(jìn)行了分析及歸類(lèi)，并第一時(shí)間從仲裁庭處取得了用人單位提交的證據(jù)。

　　結(jié)合周某的證據(jù)情況，援助律師認(rèn)為本案雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要集中在周某是何時(shí)入職，以及入職之后是否存在轉(zhuǎn)換單位的情況。但根據(jù)周某現(xiàn)有的證據(jù)，僅能證明2014年3月份之后與該服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系，卻無(wú)法證明周某與該中心于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　在經(jīng)過(guò)多次的溝通及詢(xún)問(wèn)之后，周某偶然間提到其家中還有一張?jiān)?003年時(shí)該服務(wù)中心的一位負(fù)責(zé)人李某簽字的務(wù)工證明，但該務(wù)工證明出具時(shí)間并非該負(fù)責(zé)人李某在服務(wù)中心正式任職期間之內(nèi)。經(jīng)援助律師多次前往相關(guān)部門(mén)查找，終于找到一份李某的履歷表，當(dāng)中清楚地注明在正式任職之前，李某已經(jīng)系該服務(wù)中心負(fù)責(zé)人。并根據(jù)這份文件，讓相關(guān)部門(mén)出具了一份李某在該服務(wù)中心完整的任職期限，結(jié)合周某之前的務(wù)工證明，用以共同證明周某的入職時(shí)間。

　　對(duì)于周某入職之后是否存在轉(zhuǎn)換單位的情況，根據(jù)該中心提交證據(jù)顯示周某在2009年至2014年與其他單位存在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況證據(jù)。對(duì)此，周某表示該服務(wù)中心地址上一共有兩家單位，一家系該服務(wù)中心，另外一家系從事相近行業(yè)的單位，且兩家單位的主要人員均是一致，對(duì)此，援助律師認(rèn)為這系同一地址、同一人員、兩塊經(jīng)營(yíng)牌子的情況，應(yīng)當(dāng)從有利于勞動(dòng)者的角度而言，認(rèn)定周某系該中心的職工。

　　最后，仲裁庭完全采納了援助律師的意見(jiàn)，支持了周某提出系1998年入職一直工作至2016年的事實(shí)情況。

　　案件點(diǎn)評(píng)：

　　這是一起很典型的企業(yè)通過(guò)不斷轉(zhuǎn)換與勞動(dòng)者簽訂主體，以達(dá)到縮短員工工齡的目的，在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以迫使勞動(dòng)者接受超短期限的工齡或者低額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采用兩個(gè)單位牌子每年輪流與同一勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往為了保住自己的工作，而被迫接受此類(lèi)不公平的合同或者待遇。對(duì)此，援助律師通過(guò)最初的入職時(shí)間的確定，以及實(shí)地走訪，確定了兩家單位系同一地址、同一人員的情況，在仲裁庭詮釋了本案的事實(shí)情況，得到了仲裁庭的支持，切實(shí)維護(hù)了受援人的合法權(quán)益。

　　另外，援助律師認(rèn)為杜絕上述情況的發(fā)生，除了要求用人單位能夠依法履行《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)規(guī)定之外，還應(yīng)當(dāng)制定一定的懲罰措施，否則以目前用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)于處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者而言，根本無(wú)法保護(hù)好自己的切身利益。

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