無憂保勞工保障早報：勞動仲裁未處理怎么辦

鑒于仲裁和訴訟的特殊性，勞動者提起請求的尺度應(yīng)當(dāng)符合仲裁和訴訟的規(guī)定，避免因程序不當(dāng)而導(dǎo)致敗訴。

案情簡介：

2006年8月1日，肖先生與馳達(dá)集團(tuán)有限公司簽訂了勞動合同，合同期限二年，自2006年8月1日起至2008年6月1日止。2007年8月，馳達(dá)集團(tuán)有限公司以肖先生連續(xù)曠工5天，累計(jì)曠工10天為由，于同月16日對肖先生作出除名處理。由此，雙方發(fā)生勞動爭議。2006年9月13日，肖先生向市勞動爭議仲載委員會申請勞動仲裁，請求撤銷馳達(dá)集團(tuán)有限公司對肖先生因曠工而作除名的錯誤處分，退還押金、支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金，賠償肖先生的經(jīng)濟(jì)損失。2007年10月15日勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：1、撤銷被申訴人對申訴人所作除名處理決定；2、申訴人與被訴人的勞動合同解除；3、駁回申訴人的其他仲裁請求。2007年10月21日，肖先生不服該裁定，以該裁決認(rèn)定事實(shí)、采信證據(jù)、適用法律存在重在過錯為由，向人民法院提起訴訟。

訴訟請求及結(jié)果：

請求法院判令撤銷勞動仲裁委的仲裁裁決，1、請求法院判令撤銷馳達(dá)公司除名決定；2、請求判令被告馳達(dá)集團(tuán)有限公司向原告肖先生支付克扣工資及違約金40000元。

法院認(rèn)為肖先生第一項(xiàng)訴訟請求中的內(nèi)容，不屬于勞動爭議案件審理的范圍，或沒有經(jīng)過勞動仲裁前置程序，均應(yīng)予以裁定駁回。依法駁回了肖先生的起訴。肖先生一審沒有經(jīng)過實(shí)體審查就被裁定駁回，則意味著敗訴。

勞動仲裁未處理是否可以向法院再次提起訴訟

法院認(rèn)為，原告肖先生請求撤銷馳達(dá)公司除名決定請求的內(nèi)容，不屬于勞動爭議案件審理的范圍，或沒有經(jīng)過勞動仲裁前置程序，均應(yīng)予以裁定駁回。依據(jù)勞動法第七十九條、民事訴訟法第一百零八條、最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百三十九條之規(guī)定，裁定駁回原告肖先生要求被告馳達(dá)登集團(tuán)有限公司違約造成經(jīng)濟(jì)損失的起訴。

也就是說，本案按照法律程序沒有經(jīng)過實(shí)體的審理就可以依法駁回勞動者的訴訟請求，根據(jù)程序優(yōu)于實(shí)體的法律理念以及上述法律相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致了肖先生的敗訴結(jié)果。我們認(rèn)為，盡管肖先生敗訴，但一審判決存在缺陷。

反敗為勝之策略：

我們認(rèn)為，一審法院的裁定認(rèn)定事實(shí)不清，駁回起訴理由不當(dāng)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干問題的解釋》第二條第項(xiàng)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；第項(xiàng)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理、第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金；第項(xiàng)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；第項(xiàng)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的的規(guī)定，肖先生的部分訴請符合上述法律的規(guī)定，一審法院應(yīng)對其作出實(shí)體處理，而不應(yīng)在程序上裁定駁回起訴。

本案是肖先生因被用人單位馳達(dá)集團(tuán)有限公司以其曠工為由作出除名處理決定，而與之發(fā)生的勞動爭議糾紛。依據(jù)勞動仲裁委的仲裁裁決和肖先生的訴請，其爭議焦點(diǎn)為解除勞動合同關(guān)系后，肖先生要求用人單位償還被克扣的工資、加班費(fèi)，賠償因違約給其造成的經(jīng)濟(jì)損失及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用共計(jì)40000元。肖先生的上述請求在勞動爭議仲裁中均因舉證不能而被駁回。依據(jù)勞動法第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。，肖先生的部分訴請符合上述法律的規(guī)定，一審法院應(yīng)對其作出實(shí)體處理，而不應(yīng)在程序上裁定駁回起訴。二審法院經(jīng)過審理，也認(rèn)同了我們的上訴理由，因此作出了撤銷一審裁定，并指令一審法院審理此案件。

風(fēng)險提示及預(yù)防方法：

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會可以仲裁中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間或個體工商戶與學(xué)徒、幫工之間發(fā)生的下列爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。此外，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的受理范圍還應(yīng)包括以下內(nèi)容：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人依法維護(hù)自身合法權(quán)益的最后程序，所以提醒廣大勞動者，對于法院受理勞動爭議案件，有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。、違反勞動仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了15天的訴訟時效的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的15日之內(nèi)未提出起訴訟；超過15日訴訟時效的規(guī)定；仲裁裁定已生效；對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。、當(dāng)事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。

而在勞動者在提出仲裁申請后再提出的訴訟請求注意事項(xiàng)在我們的司法實(shí)踐中常常需要根據(jù)各地方的規(guī)定和法院內(nèi)部制度及決議來執(zhí)行。這是在法律法規(guī)里并沒有明確具體規(guī)定。比如，北京市關(guān)于勞動者在提出仲裁申請后再提出的訴訟請求就有指導(dǎo)性的意見，根據(jù)2009《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》中不僅對勞動爭議案件的受理范圍問題更進(jìn)一步約定，還包括對社會保險、勞動者檔案轉(zhuǎn)移或丟失以及住房公積金等糾紛的規(guī)定。其中，對于《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條有更細(xì)致的規(guī)定。根據(jù)《解釋》第六條：人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分割性，應(yīng)當(dāng)合并審理，該條款的不可分割性是指增加的訴訟請求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。

所以，對于以上地方規(guī)定形式的法律制度，勞動者也應(yīng)當(dāng)予以重視，提高法律意識，減少法律風(fēng)險。

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