無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同是否有效

原告：格林豪泰酒店管理有限公司上海分公司

被告：金某

上海市普陀區(qū)人民法院經(jīng)審理查明：被告金某于2005年6月27日進(jìn)原告單位工作，至2008年11月28日離職。被告工作期間，雙方簽訂了2005年6月27日至2008年6月26日、2008年6月27日至2013年6月26日期間的勞動(dòng)合同。原告于2009年4月14日向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)格林豪泰酒店管理有限公司上海分公司訴金某勞動(dòng)合同糾紛案問(wèn)題提示：用人單位明知勞動(dòng)者真實(shí)學(xué)歷，后能否以勞動(dòng)者虛報(bào)學(xué)歷為由解除合同？

仲裁，要求確認(rèn)雙方于2005年6月27日及2008年6月27日簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，被告返還原告2005年6月27日至2008年11月28日期間自原告處領(lǐng)取的工資報(bào)酬以及獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣756673。50元〔以下幣種均為人民幣），被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元。該會(huì)于2009年8月17日裁決如下，對(duì)原告的要求不予支持。原告不服向本院提出起訴，要求判決如其訴請(qǐng)。

前述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，仲裁委在審理中向上海市人才中心調(diào)取了被告于2006年9月20日、2007年10月30日、2008年10月21日申領(lǐng)《上海市居住證》時(shí)的申領(lǐng)表。三份申領(lǐng)表中，被告填寫(xiě)自己的學(xué)歷均為大專(zhuān)，原告作為申報(bào)單位均蓋有單位印章，其中后兩份表單位意見(jiàn)中寫(xiě)明：本單位承諾本表所填寫(xiě)的內(nèi)容及提交的書(shū)面材料確系真實(shí)。該案審理中，原告以格林豪泰酒店管理有限公司人事資料表及哈爾濱理工大學(xué)普通高校畢業(yè)證書(shū)證明被告應(yīng)聘時(shí)偽造學(xué)歷及提供偽造的學(xué)歷證書(shū)。人事資料表中填寫(xiě)了被告1994年9月至1998年7月期間在哈爾濱理工大學(xué)就讀會(huì)計(jì)學(xué)，系本科。哈爾濱理工大學(xué)普通高校畢業(yè)證書(shū)載明內(nèi)容：發(fā)證日期為1998年7月5日，被告于1994年9月至1998年7月學(xué)習(xí)完四年制本科會(huì)計(jì)學(xué)，成績(jī)合格。被告質(zhì)證意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)原告的意思在人事資料表中填寫(xiě)了學(xué)業(yè)情況，2008年亦有該情況，其未向原告提供過(guò)畢業(yè)證書(shū)。被告于2006年始辦理《上海市居住證》時(shí)，所述學(xué)歷和提供的大學(xué)學(xué)歷證明均是真實(shí)的，原告已知曉該情況，故不同意原告所述意見(jiàn)。原告對(duì)《上海市居住證》申領(lǐng)表的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為蓋章人員非人事部門(mén)工作人員，故原告并不知曉被告的真實(shí)學(xué)歷。

原告要求被告賠償其經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元，是指被告的工作范圍是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的可行性調(diào)查，該項(xiàng)目的談判、簽署。被告負(fù)責(zé)的多個(gè)項(xiàng)目中都存在事先足以判斷法律風(fēng)險(xiǎn)存在，但被告仍舊簽約，造成原告經(jīng)濟(jì)損失；某些項(xiàng)目租賃價(jià)格顯高，要求原告簽署合同領(lǐng)取項(xiàng)目提成。具體陳述為2006年12月28日與北京一公司、2006年12月30日與天津一公司、2007年12月19日與廣東省僑胞活動(dòng)中心分別簽訂的房屋租賃合同事宜，損失金額分別為100萬(wàn)元、每年53萬(wàn)元、約70萬(wàn)元等。被告認(rèn)為，沒(méi)有原告所述的損失，被告是受原告委托簽訂合同，不存在原告所述的被告責(zé)任。

【審判】

上海市普陀區(qū)人民法院認(rèn)為，被告在原告單位工作期間，在雙方約定的勞動(dòng)期限履行期內(nèi)數(shù)次申領(lǐng)《上海市居住證》過(guò)程中，被告所述的學(xué)歷為大專(zhuān)及提供的相應(yīng)證明均是真實(shí)的，原告作為用人單位亦作出證明意見(jiàn)，現(xiàn)原告在本案中所述不知曉的意見(jiàn)，未有證據(jù)證明，法院不予采納，法院確定原告明知被告的真實(shí)學(xué)歷。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。原、被告雙方于2008年6月27日簽訂的《勞動(dòng)合同》，期限為2008年6月27日至2013年6月26日，從被告申領(lǐng)《上海市居住證》過(guò)程中，反映了原告在該時(shí)間是明知被告的真實(shí)學(xué)歷，故原告要求確認(rèn)該合同無(wú)效的事實(shí)和理由不能成立。原、被告雙方于2005年6月27日簽訂的《勞動(dòng)合同》，期限為2005年6月27日至2008年6月26日，由于在履行中，原告已知曉被告的真實(shí)學(xué)歷，但未提出合同效力異議，仍舊繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，且在該勞動(dòng)合同期滿時(shí)，又與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，說(shuō)明了原告對(duì)該合同屬雙方意思的認(rèn)可行為，符合法律規(guī)定的合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，故原告要求確認(rèn)該合同無(wú)效的事實(shí)和理由亦不能成立。為此，對(duì)原告要求認(rèn)定原、被告于2005年6月27日及2008年6月27日簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請(qǐng)求難以支持。雙方在履行勞動(dòng)合同期間，被告付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，原告應(yīng)按約定和規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，故原告要求被告返還2005年6月27日至2008年11月28日期間領(lǐng)取的工資報(bào)酬以及獎(jiǎng)金共計(jì)756673。50元的訴訟請(qǐng)求不予支持。原告所述賠償?shù)膿p失事實(shí)，依法不能認(rèn)定，及由被告承擔(dān)的事實(shí)和理由難以成立，故對(duì)原告該訴訟請(qǐng)求不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十條第一款的規(guī)定，一審法皖判決：對(duì)原告格林豪泰公司要求認(rèn)定原、被告于2005年6月27日及2008年6月27日簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請(qǐng)求不予支持；對(duì)原告格林豪泰公司要求被告金某返還2005年6月27日至2008年11月28日期間領(lǐng)取的工資報(bào)酬以及獎(jiǎng)金共計(jì)人民幣756673。50元的訴訟請(qǐng)求不予支持；對(duì)原告格林豪泰公司要求被告金某賠償其經(jīng)濟(jì)損失人民幣100萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求不予支持。

判決后，原告不服上訴稱(chēng)：金某在2005年應(yīng)聘時(shí)提供的學(xué)歷證書(shū)是偽造的，根據(jù)法律規(guī)定，金某采用欺詐的手段與格林豪泰上海分公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，故原審法院未認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同無(wú)效是錯(cuò)誤的。金某的欺詐行為給格林豪泰上海分公司帶來(lái)s大的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜t，請(qǐng)求撤銷(xiāo)原審判決，支持格林豪泰上海分公司的原審訴請(qǐng)。

上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，在雙方勞動(dòng)合同履行期間，金某曾數(shù)次申領(lǐng)《上海市居住證》，在申領(lǐng)表上金某填寫(xiě)自己的學(xué)歷為大專(zhuān)，但其之前在格林豪泰公司應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的學(xué)歷為本科，與其實(shí)際學(xué)歷不符，然格林豪泰公司作為申報(bào)單位在上述申領(lǐng)表上均加蓋了單位印章，該行為應(yīng)視為對(duì)申領(lǐng)表內(nèi)容的確認(rèn)，代表其已知曉金某實(shí)際學(xué)歷。然格林豪泰公司上訴主張金某系利用職務(wù)便利在申領(lǐng)表上加蓋單位印章，此主張不僅與其在原審?fù)徶械囊庖?jiàn)不一致，且無(wú)證據(jù)加以證明，二審法院不予采信。格林豪泰公司在明知金某的學(xué)歷為大專(zhuān)而非本科的情況下，不但未對(duì)雙方正在履行中的勞動(dòng)合同的效力提出異議，相反，在第一份勞動(dòng)合同正常履行完畢后，還與金某續(xù)簽了2008年6月27日至2013年6月26日期間的勞動(dòng)合同。格林豪泰公司繼續(xù)履行合同及續(xù)簽合同的行為系其真實(shí)意思的表現(xiàn)，表明其對(duì)金某數(shù)年來(lái)實(shí)際工作能力的認(rèn)可，故格林豪泰公司要求認(rèn)定雙方于2005年6月27日及2008年6月27日簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，原審法院對(duì)此不支持，并無(wú)不妥。在此基礎(chǔ)上，格林豪泰公司應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，向金某支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，其主張金某返還2005年6月27日至2008年11月28日期間的工資報(bào)酬以及獎(jiǎng)金的理由不成立，二審法院不予支持。關(guān)于格林豪泰公司要求金某賠償經(jīng)濟(jì)損失的訴訟請(qǐng)求，由于其提供的證據(jù)不足證明其主張，二審法院亦不予支持。綜上，二審法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第項(xiàng)之規(guī)定，判決：

駁回上訴，維持原判。

假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同單位能要求賠償損失嗎

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這是誠(chéng)實(shí)信用原則被引人《勞動(dòng)合同法》的體現(xiàn)，要求勞動(dòng)合同雙方不欺詐、恪守信用。誠(chéng)信是為人處世最基本的道德素質(zhì)，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高，一個(gè)員工如果通過(guò)欺詐手段獲得了一個(gè)關(guān)鍵的崗位，由于不具備應(yīng)有的技能水平，可能會(huì)對(duì)他人的生命安全、企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成難以估量的損失。這就是當(dāng)事人雙方在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)。所謂如實(shí)告知義務(wù)是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明0義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況。

人們?cè)谶M(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)對(duì)自己以言詞做出的各種表示負(fù)責(zé)，不得隨意做出否定在先言詞的言論或行為。禁反言，禁止對(duì)以前的合同履行反悔，對(duì)以后的則可以基于誠(chéng)實(shí)信用改變合同的履行。禁反言理論產(chǎn)生了禁反行為，但一方明示違約一段時(shí)間后另一方未明示反對(duì)，則視為已認(rèn)可，另一方不得在事后以該違約行為為由追訴對(duì)方。

本案中，用人單位已經(jīng)知道勞動(dòng)者未如實(shí)告知學(xué)歷情況，但未及時(shí)提出異議，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，此后雙方又續(xù)訂勞動(dòng)合同，通過(guò)雙方上述行為推定雙方訂立、履行勞動(dòng)合同意思表示真實(shí)有效。且上述情況也可說(shuō)明勞動(dòng)者故意未告知學(xué)歷事項(xiàng)和用人單位是否同意訂立、履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，因此，用人單位不得以此為由解除合同。

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