無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。廣西賀州市人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，在人、財(cái)、物等方面給予仲裁工作大力支持，仲裁院采取多項(xiàng)舉措預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

一是注重預(yù)防。在審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在用工不規(guī)范等問(wèn)題，及時(shí)發(fā)放仲裁建議書(shū)，指導(dǎo)和幫助用人單位規(guī)范用工，避免類(lèi)似勞動(dòng)爭(zhēng)議再次發(fā)生。

二是注重調(diào)解。加強(qiáng)開(kāi)庭前、開(kāi)庭時(shí)、開(kāi)庭后積極召集雙方當(dāng)事人調(diào)解，力爭(zhēng)調(diào)解解決爭(zhēng)議。

三是注重指導(dǎo)。積極推進(jìn)用人單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，注重指導(dǎo)和提高基層調(diào)解組織處理爭(zhēng)議糾紛的能力，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織預(yù)防爭(zhēng)議糾紛第一道防線(xiàn)作用，力爭(zhēng)把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

四是注重宣傳。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、培訓(xùn)班、電話(huà)回訪、走訪、發(fā)放勞動(dòng)法律宣傳資料等方式宣傳法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工，減少勞資糾紛。

2016年，賀州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件251件，同比下降56.3%，結(jié)案239件，結(jié)案率95.2%，圓滿(mǎn)完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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