無憂保勞工保障早報：又到一年歲末時，又到領(lǐng)“年終獎”時。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》，調(diào)查顯示年終獎在白領(lǐng)們心中的重要程度持續(xù)上升。

　　那么，企業(yè)不發(fā)年終獎算違法嗎？離職的員工能否領(lǐng)到年終獎？年終獎的發(fā)放時間有什么該遵循的嗎？

??? 發(fā)與不發(fā)要看約定

　　眼看著春節(jié)一天天地逼近，李晴晴的臉上整日掛著冰霜。根據(jù)公司的內(nèi)部消息，由于公司經(jīng)營狀況不好，很有可能年終獎泡湯，“別人不是在曬年終獎，就是在吐槽奇葩年終獎，都比我們這種沒有年終獎的人幸福?！?/p>

　　智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，目前為止只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到2016年年終獎。那么，年終獎是單位必須發(fā)放的嗎？

　　上海藍白律師事務(wù)所律師張斌認為，年終獎發(fā)不發(fā)看勞動者和用人單位雙方的約定情況。在張斌看來，年終獎是“工資總額”中的一部分，但較為靈活，一般來說是否發(fā)放年終獎屬于用人單位的管理自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放及發(fā)放金額，除非另有約定或規(guī)定。

　　關(guān)于以現(xiàn)金形式發(fā)放的年終獎，如果有明確約定一般分兩種情況。第一種情況是發(fā)放金額固定或獎金發(fā)放規(guī)則在勞動合同等文件中有載明的，諸如年薪制。第二種情況是規(guī)章制度有明確規(guī)定的，可通過綜合計算企業(yè)效益、部門績效、個人績效等方法計算得出年終獎數(shù)額，大公司往往基于管理標準統(tǒng)一的需要都采取年終績效的方式計算年終獎。

　　“既然雙方對年終獎有明確約定，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)則予以發(fā)放?！睆埍笳f，若用人單位違背雙方約定或規(guī)定的規(guī)則，少發(fā)或拒發(fā)年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權(quán)益。

　　還有一種是合同和制度都沒有明確約定的情況。那么，給不給，給多少，完全取決于老板。張斌表示，一些中小企業(yè)把年終獎定為正常薪酬之外的非固定、非確定的獎勵，就是可有可無，可多可少，“那么勞動者有則喜，無也只能認了?！?/p>

??? 離職索錢要分情況

　　在春節(jié)前辭職還是不辭職，對于當(dāng)了二胎媽媽的北京白領(lǐng)秦暉來說，是一個令人糾結(jié)的命題，“老人看孩子太辛苦了，我的工作收入也養(yǎng)不起保姆，與其每天花4個小時奔波在上下班途中，不如辭職回家。”

　　雖然下定了辭職的決心，但是秦暉卻不敢輕易在春節(jié)前辭職。公司的《員工手冊》上約定：“員工在獎金發(fā)放前，無論因為何種原因離職，均無權(quán)享受年終獎?！陛p易放棄兩萬元的年終獎，秦暉心有不甘。

　　江蘇圣典律師事務(wù)所律師路恒飛認為，在勞動合同或者員工手冊中關(guān)于離職不得享受年終獎的規(guī)定，是沒有法律依據(jù)的，屬于無效條款。

　　路恒飛列舉道，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于〈工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條、《工資支付暫行規(guī)定》第7條等法律規(guī)定，年終獎作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，“勞動者在依法與用人單位解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同的同時一次性付清勞動者的所有報酬，所以單位無權(quán)剝奪員工依法享有的年終獎。”

　　用人單位和勞動者約定發(fā)年終獎一般還有兩種情形，一是用人單位與勞動者約定滿足一定條件可以發(fā)放年終獎。浙江星韜律師事務(wù)所律師羅鵬認為，如果勞動者在離職時該條件已經(jīng)成立的，勞動者有權(quán)主張，反之則不能主張。

　　二是用人單位從當(dāng)年的盈利中拿出一部分作為年終獎獎勵勞動者。此時的年終獎是用人單位根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營情況給勞動者的一項福利，是否發(fā)放、數(shù)額多少具有較大的不確定性。

　　羅鵬強調(diào)，若勞動者在提出離職前單位已經(jīng)確定要發(fā)放的，那么勞動者有權(quán)主張；反之則不能主張。

　　“一句話，如果勞動者在入職時，用人單位承諾有年終獎的，在和用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)盡量對年終獎的數(shù)額、計算方式、發(fā)放條件以及發(fā)放時間等進行細致約定。”羅鵬說。

??? 發(fā)錢時間要遵合同

　　談起年終獎，鐘敏也是一臉的無奈。她剛接到公司的通知，說公司效益不好，所有員工的年終獎要到3月份才發(fā)，“我記得勞動合同里寫明了年終獎的金額和發(fā)放時間，公司這樣做到底是否正常？”

　　鐘敏的經(jīng)歷絕非孤例。一份關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，兩成企業(yè)將年終獎推遲到春節(jié)后發(fā)放，早一點的一般在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份。

　　“年終獎發(fā)放不具有強制性，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，按自己的標準進行發(fā)放，延期發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)?！闭憬接盥蓭熓聞?wù)所律師柯展說道，“但是，一旦年終獎的發(fā)放金額、時間都寫入了勞動合同，那么就屬于雙方形成了對年終獎的具體約定，企業(yè)對年終獎的自主決定權(quán)是受到了一定限制的?！?/p>

　　柯展認為，只要勞動合同里面約定了發(fā)年終獎的時間，公司隨意變更分期或者延長發(fā)放時間的行為違反雙方約定，應(yīng)屬無效，勞動者可以要求公司按時支付年終獎。

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