無憂保勞工保障早報：職工因被“減工作降工資”而和經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，結(jié)果被克扣了兩個月的工資，進一步交涉時，經(jīng)理還拿出辭職書讓他簽字走人。日前，職工朱先生訴說了自己權(quán)益被侵的事。

　　據(jù)朱先生反映，他是外來務(wù)工人員，在郊區(qū)一家公司當(dāng)保安，已經(jīng)干了5、6年了。剛進公司時，老板和他約定，每天上12小時班，做一休一，給他本市最低工資，并將他安排到了公司一個邊門擔(dān)任保安工作。他的工作還是比較輕松的，因為邊門一般只進出貨運車，所以只有車來時，他需要開關(guān)大門，一般他只需要在門衛(wèi)室坐著就可以了。保安經(jīng)理安排他做了夜班，讓他和另外一個同事一人一天輪流上班。誰知，大半年后，這位同事辭職了，經(jīng)理就和他商量，公司不準(zhǔn)備招人了，如果他愿意天天上班，公司就給他兩份工資。他覺得，這樣也不錯，夜班也沒有什么車輛會進出這扇大門，工作相對輕松。雖然天天上班比原來辛苦點，但是能掙兩份工資，他還是很樂意的。就這樣，無論什么節(jié)假日，他都無法休息了，甚至春節(jié)，他也不能回家和家人團聚。去年下半年的一天，經(jīng)理突然通知他，以后不用他天天上班了，還是做一休一，稱公司已經(jīng)新聘用了職工，和他換班。工作是減輕了，可這意味著工資也減半了，原來每月四五千元變成了2000多元。租房、吃飯，哪樣不要錢？這一下子少了一半工資，讓他怎么在上海生活？他找經(jīng)理交涉，經(jīng)理說干一份工就只有一份工資，這是天經(jīng)地義的事，不想干可以走人。他的牛脾氣也上來了，認為公司這是降薪，便和經(jīng)理吵了起來，結(jié)果被經(jīng)理趕出了辦公室。無奈的他只得繼續(xù)上班，可是到了發(fā)薪日，他發(fā)現(xiàn)工資卡內(nèi)沒有打進一分錢。他問了同事，同事表示都準(zhǔn)時收到了工資。因為上夜班，他一直也沒有碰到財務(wù)室的人。

　　轉(zhuǎn)眼第二個月的發(fā)薪日又到了，他依然沒有拿到工資，這下他急了。在白天上班時間，他找到了財務(wù)，財務(wù)說，他們都是按照部門經(jīng)理給的名單發(fā)放工資的，名單上沒有，他們就不能發(fā)。他又找到保安經(jīng)理，經(jīng)理拿出了一份打印好的“辭職書”給他，說他簽字就給他結(jié)工資。

　　上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強主任表示，公司的一些做法違法。首先，超時加班和加班費的問題?！秳趧臃ā访鞔_，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其次，克扣職工工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。除了幾種法定情況外，企業(yè)不得克扣勞動者工資。最后，逼迫職工辭職。辭職是職工的權(quán)利，單位不能強迫。如果單位要解除與職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)選擇協(xié)商解除；如果職工有法定解除情形的，單位也可解除。

　　羅律師還指出，朱先生的一些認知有偏差。公司現(xiàn)在不讓他天天上班沒有錯，也不存在降薪問題，但即使是做一休一，公司安排的工作時間還是可能超過法定工作時間，即使公司實行的是綜合計算工時制，加班也是要支付加班工資的。

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