無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：變更勞動(dòng)合同的情形有哪些

案例：某年某單位與外國(guó)公司部分合資，組建了另一在中國(guó)注冊(cè)的獨(dú)立合資經(jīng)營(yíng)法人單位。合資中方單位在未征得本單位張某等6名職工同意的前提下，將其安排到合資單位工作。該合資單位正式投產(chǎn)后，要求這幾位職工與合資單位簽訂勞動(dòng)合同，并警告如果不簽訂勞動(dòng)合同，就不能再來(lái)不班了。張某等6名職工認(rèn)為，他們是合資中方單位的職工，而不是合資單位的職工，因此不能與合資單位簽訂勞動(dòng)合同。因而向合資中方單位提出要求回原單位上班的請(qǐng)求，并要求合資中方單位補(bǔ)發(fā)他們被派到合資單位工作期間的工資。合資中方單位不同意他們的要求，張某等6名職工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理此案后，即組成勞動(dòng)仲裁審理此案。

合資中方單位答辯稱，張某等6名職工到合資單位工作，是根據(jù)合資協(xié)議而定的。合資單位占用了合資中方單位的場(chǎng)地，合資中方單位的職工應(yīng)部分分流到該合資單位工作，如不分流，這幾位職工的安置確實(shí)有困難。還稱，合資協(xié)議中明確規(guī)定分流到合資單位工作的人，他們的工資福利待遇既由合資單位負(fù)責(zé)，但他們的工資檔案和勞動(dòng)保險(xiǎn)仍由合資中方單位負(fù)責(zé)。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)，合資中方單位與合資單位的合資協(xié)議中，確有分流部分合資中方單位職工到合資單位工作的內(nèi)容，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，有關(guān)具體的安置辦法，履行的手續(xù)，分流后的工資福利待遇等都規(guī)定得不清楚。另外，在分流安置這些職工到合資單位工作過(guò)程中，合資中方單位的工作也不合程序規(guī)定，方法過(guò)于草率，既沒(méi)有征求張某等6名職工的意見(jiàn)，也沒(méi)有履行任何手續(xù)，勞動(dòng)合同也沒(méi)有作相應(yīng)的變更。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)多次調(diào)解，未達(dá)成協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條、第二十四條、第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決：合資中方單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定重新妥善安置張某等6名職工；合資中方單位補(bǔ)發(fā)這幾位職工被派到合資單位工作期間的工資。

評(píng)析：這是一起典型的用人單位在安置富余人員時(shí)未能按照法律辦事而引起的爭(zhēng)議。如果用人單位與職工在保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下將其派到另一單位工作，則應(yīng)與職工協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并與接收單位簽訂勞動(dòng)合同，將被派遣職工的工資福利等待遇由中方負(fù)責(zé)規(guī)定清楚。如果合資中方單位本意是將這幾名職工分流到合資單位工答，則應(yīng)與這些職工協(xié)商一致，先解除與他們的勞動(dòng)合同，再由合資單位與他們另行簽訂新的勞動(dòng)合同。

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