無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些情況屬于工傷

張某夜間在單位辦公室突發(fā)腦溢血死亡，勞動(dòng)仲裁委裁定單位支付喪葬費(fèi)等。其單位眾城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司不滿仲裁裁定，告到法院稱張某因夜間打牌勞累過(guò)度死亡，不屬因工死亡。西城法院一審判決單位支付張某家人31萬(wàn)余元。

眾城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司起訴稱，2007年10月13日，單位職工張某死亡。隨后，張某的家屬向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付其喪葬費(fèi)等獲得支持。眾城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司不服仲裁，認(rèn)為張某因夜間在辦公室打牌勞累過(guò)度引發(fā)腦溢血死亡，不屬于因工死亡。遂向法院起訴，要求法院確認(rèn)不支付這筆錢(qián)。

庭審中，張某的家人稱，2008年12月，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局已認(rèn)定張某為因工死亡，家人有權(quán)獲得喪葬費(fèi)和死亡補(bǔ)償金。

法院審理后認(rèn)定，職工因工死亡，單位應(yīng)向其家屬發(fā)放一次性工亡補(bǔ)償金14萬(wàn)余元。另外，張某生前因公應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用16萬(wàn)余元，公司應(yīng)該報(bào)銷。

工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。張某晚上在辦公室工作突發(fā)腦溢血死亡，依法可認(rèn)定為工傷。因此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為其系因工死亡，單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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