無憂保勞工保障早報：無固定期限合同內容

鐘玫等6名女工是2004年6月進入遠程公司的，合同一年一簽。轉眼到了2008年6月，遠程公司考慮鐘玫等6名女工懂技術、有能力，無論從哪個角度上看都必須繼續(xù)留用?？捎捎趶?008年1月1日實施的《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。怎樣能繼續(xù)用工又能避免與勞動者簽訂無固定期限合同呢？公司領導一番商議后，有了“妙招”：先與勞務派遣部門達成協(xié)議，讓鐘玫等6名女工進入勞務派遣部門，再由勞務派遣部門將鐘玫等6名女工派遣到遠程公司上班。為了不丟掉此份工作，鐘玫等6名女工當時只好屈從于遠程公司。

兩個月后，由于工作內容、工作地點都沒變，而遠程公司卻要降低鐘玫等6名女工的工資，以抵償額外產生的勞務派遣費用，加之鐘玫等6名女工考慮萬一今后發(fā)生勞動爭議不知找誰解決，遂訴請法院要求確認勞務派遣合同無效，責令遠程公司與其訂立無固定期限勞動合同。遠程公司則答辯，繼續(xù)用工轉變?yōu)閯趧张汕矔r，鐘玫等6名女工并未提出異議，且已經辦理手續(xù)并形成派遣用工的事實，請求駁回鐘玫等6名女工的訴訟請求。

單位不簽無固定期限合同有何后果

法院審理認為，遠程公司為規(guī)避法律，以表面上的合法形式掩蓋非法目的，損害勞動者合法權益，其行為不具有法律約束力，遂判決支持了鐘玫等6名女工的訴訟請求。

首先，本案不屬于實質意義上的勞務派遣。勞務派遣亦稱員工租賃，是指用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣部門提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務派遣部門通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定后，與派遣部門簽訂勞務租賃協(xié)議，派遣部門和被聘用人員簽訂聘用合同。而本案是由遠程公司將自己的人員交由勞務派遣部門，再由勞務派遣部門“派遣”到遠程公司，既不存在遠程公司提出用人要求、在勞務派遣部門提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務派遣部門搜索、篩選。

其次，本案勞務派遣合同沒有法律約束力。一方面，《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。鐘玫等6名女工已在所在的工作崗位連續(xù)工作4年，不屬于臨時性的工作崗位，不能實施勞務派遣。另一方面，由于被聘用人員與派遣部門的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。很明顯，遠程公司將鐘玫等6名女工推向勞務派遣部門，再由勞務派遣部門“派遣”回遠程公司，其目的不僅是繼續(xù)用工而又避免與鐘玫等6名女工簽訂無固定期限合同，而且還在于一旦發(fā)生勞動爭議，可將責任推給勞務派遣部門。即是以合法形式掩蓋非法目的。因此，該派遣行為無效。

再次，遠程公司必須與鐘玫等6名女工簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。本案鐘玫等6名女工同意訂立無固定期限勞動合同，又不具有法律規(guī)定的公司可以拒絕與其訂立勞動合同的其他情形，則公司必須無條件與鐘玫等6名女工訂立無固定期限勞動合同。

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