無憂保勞工保障早報(bào)：合同到期后未及時(shí)續(xù)訂咋辦

[案例] 范某于2003年7月1日與公司簽訂兩年有固定期限勞動(dòng)合同，約定范某如擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約金三萬元。后因工作表現(xiàn)良好，范某被提升為銷售部主管。2005年6月30日合同到期后，雙方未及時(shí)續(xù)訂。2005年9月，范某提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并帶走公司相關(guān)核心銷售人員。公司認(rèn)為范某未提前三十天以書面通知辭職，不能解除雙方勞動(dòng)合同，且范某擅自離職應(yīng)承擔(dān)三萬元違約金。

合同到期后未及時(shí)續(xù)訂員工能隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系嗎

[問題]范某是否需要提前三十天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同及支付三萬元違約金？

[觀點(diǎn)一]范某應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同及支付三萬元違約金。理由是：范某和公司之間在兩年期勞動(dòng)合同屆滿后，雖未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。范某要求解除合同應(yīng)提前三十天書面通知，如果沒有提前三十天，勞動(dòng)合同不能解除，且應(yīng)根據(jù)約定承當(dāng)三萬元違約金。

[觀點(diǎn)二]范某無須提前三十天以書面形式通知解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付三萬元違約金。理由是：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定，一方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但是合同期限屆滿后，是視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同的。范某擅自離職，應(yīng)按約定支付三萬元違約金。

[觀點(diǎn)三]范某無須提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也不應(yīng)支付三萬元違約金。理由是，范某提出的是終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系，范某無需支付賠償金。

本人同意第三種觀點(diǎn)，范某無須提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也不應(yīng)支付三萬元違約金。理由是：勞動(dòng)法規(guī)定的三十天提前通知解除是針對合同期限未滿，而需要提前解除雙方的合同而設(shè)立的。本案中，范某提出的是終止勞動(dòng)關(guān)系，不是解除勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)適用三十天提前通知的規(guī)定。同樣道理，三萬元違約金對提前解除勞動(dòng)合同的違約補(bǔ)償。而本案，范某行使的是結(jié)束雙方不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，不存在違反約定，不應(yīng)支付三萬元違約補(bǔ)償。

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