無憂保勞工保障早報：為進一步規(guī)范天津市勞動人事爭議調解工作，提升全市調解組織工作效能和社會公信力。近日，天津市人力資源和社會保障局制定出臺了《天津市勞動人事爭議調解工作暫行辦法》。

??? 亮點一：明確受理范圍?！掇k法》規(guī)定：屬于下列情形的，調解組織不再受理調解：勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院正在受理或已經結案的勞動人事爭議；人力資源社會保障行政部門已經受理或解決的事項；其他依法設立的具有勞動人事爭議調解職能的組織已經受理或達成調解協議的勞動人事爭議。

??? 亮點二：規(guī)范任職條件?！掇k法》規(guī)定：調解組織可以聘請專職或者兼職調解員開展爭議預防調解工作。具備下列條件之一的人員可以聘任為調解員：具有專、兼職仲裁員資格的；持有國家勞動關系協調員職業(yè)資格證或者天津市勞動人事爭議調解員證書的；從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作的；其他適合從事調解工作的人員。

??? 亮點三：調仲無縫對接?！掇k法》規(guī)定：經過調解達成協議的，調解組織應當及時制作標準格式《調解協議書》。調解協議書應當寫明雙方當事人的基本情況、調解請求事項、調解的結果和協議履行期限、履行方式等。雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請，提交《文書置換并仲裁審查確認申請》、調解協議書原件、雙方當事人身份或資質證明、授權委托書、送達地址、聯系方式等。勞動人事爭議仲裁委員會對于符合受理條件的應及時受理，并在7個工作日內，對合法的調解協議可以出具仲裁調解書。

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