無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同如何約定

16歲鍋爐工每天推50車(chē)煤精疲力竭

2001年5月份，已滿(mǎn)16周歲的小張被某市時(shí)興賓館錄用。

賓館與小張簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定小張的工作崗位是賓館鍋爐房司爐。合同約定試用期3個(gè)月，試用期工資每月600元，試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后的工資是每月900元。

小張上班后，發(fā)現(xiàn)鍋爐房司爐工作比較清閑，也就很滿(mǎn)意這份工作。但到了10月份，賓館開(kāi)始向房間供暖，小張的工作量就非常大，每天為燒鍋爐需要用推車(chē)推運(yùn)50多車(chē)煤，工作一天下來(lái)感到精疲力竭，身體吃不消。

小張就向賓館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求增加人手或予以調(diào)換工作崗位。而賓館的有關(guān)負(fù)責(zé)人卻以勞動(dòng)合同中明確約定了小張的工作崗位為由拒絕了小張的請(qǐng)求。

為此雙方發(fā)生了爭(zhēng)議，在協(xié)商不成的情況下，小張?jiān)诜稍行牡膸椭孪虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求賓館為自己調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并核查事實(shí)后裁決賓館立即為小張調(diào)換適當(dāng)工作崗位。

勞動(dòng)合同如何保護(hù)未成年工的權(quán)利

違法使用未成年工將要承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，本案涉及的主要法律問(wèn)題有：1。某市時(shí)興賓館安排未成年工小張從事鍋爐房司爐工作是否違反了法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定？2。未成年工小張上崗之前賓館是否應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康檢查？3。賓館使用未成年工小張應(yīng)否向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行登記？

首先，某市時(shí)興賓館安排小張從事鍋爐房司爐工作違反了法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。第九十五條又規(guī)定：用人單位違反本法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。雖然本條未明確“鍋爐司爐”是否未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍，但1994年12月 9日原勞動(dòng)部發(fā)布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定，禁止未成年工從事鍋爐司爐工作。因此，本案某市時(shí)興賓館安排小張從事鍋爐房司爐工作是違反法律、法規(guī)關(guān)于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定的。

其次，未成年工小張上崗之前時(shí)興賓館未對(duì)其進(jìn)行健康檢查，也違反了有關(guān)規(guī)定。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前；工作滿(mǎn)1年；年滿(mǎn)18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)?！钡谑畻l規(guī)定：未成年工體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

可見(jiàn)，對(duì)未成年工，用人單位有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行上崗前健康檢查，以確保未成年工的身心健康。

第三，時(shí)興賓館使用未成年工小張未向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行登記，也違反了有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。國(guó)家為了實(shí)行對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)使用未成年工實(shí)行登記制度?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：“對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。”具體內(nèi)容是：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要件外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》；各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

顯然，本案中的時(shí)興賓館使用未成年工小張未向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行登記不符合我國(guó)對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

基于上述分析，時(shí)興賓館除應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，為未成年工小張調(diào)換適當(dāng)工作崗位外，還應(yīng)按規(guī)定對(duì)小張進(jìn)行體檢以保證其身體健康，并為使用小張補(bǔ)辦登記手續(xù)，否則是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

對(duì)未成年工要進(jìn)行哪些特殊保護(hù)？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工處于特殊的生長(zhǎng)發(fā)育年齡，身體還處于成長(zhǎng)發(fā)育的時(shí)期，同時(shí)也正是學(xué)習(xí)文化接受知識(shí)的黃金年齡，沒(méi)有從事某些工作所需的體力和心理素質(zhì)，因此，法律對(duì)未成年工的特殊保護(hù)非常有必要。

我國(guó)《未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿(mǎn) 16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)?！?/p>

《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！薄段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》第三條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)……《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：未成年工患有某種疾病或者具有某些生理缺陷時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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