無憂保勞工保障早報：勞動者在建筑工地受傷怎么辦

2008年6月5日被申請人承包閔行區(qū)某辦公樓裝修的工程，被申請人又將該工程轉(zhuǎn)包給某包工頭張某。2008年6月7日申請人經(jīng)張某介紹，在某某路某某號辦公樓的工地上從事水電工作。2008年8月6日申請人在工地中受傷，被送至上海長海醫(yī)院接受治療。申請人現(xiàn)要求確認從2008年6月7日起與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

申請人為證明自己的主張，在庭審中向仲裁提供如下證據(jù)：1、署名為李某的證明書一份，用以證明申請人在被申請人的工地上受傷，應(yīng)屬于工傷；2、工作證一份，用以證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系；3、裝潢工程承包合同一份，用以證明某某路某某號是被申請人的施工場所。

被申請人辯稱，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，申請人不是被申請人處員工。申請人參與的工程系個人承包項目，被申請人是某某路某某號工程的發(fā)包方，張某是該項目的承包人，對于李某被申請人并不清楚，醫(yī)藥費是張某支付的。

仲裁認為，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動者在建筑工地受傷怎么維護合法權(quán)益

《勞動合同法》實施之前，很多小單位都不和員工簽訂勞動合同，致使發(fā)生勞動爭議后，很多員工因無法證明和單位的勞動關(guān)系導(dǎo)致不能維護自己的合法權(quán)益，基于此，2008年實施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。

本案在建筑裝修領(lǐng)域比較普遍，施工市場的不規(guī)范造成類似事件屢見不鮮，勞動者在發(fā)生工傷后，由于不能提供和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)造成無法申請工傷認定直至無法得到賠償。

本案中申請人提供的證據(jù)還比較充分，如果不能提供有效的證據(jù)證明和單位之間存在勞動關(guān)系，申請人也可以按照人身損害訴請要求民事賠償。

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