無憂保勞工保障早報：發(fā)生勞動糾紛怎么辦

張小姐是濟南某公司的行政主管，她在這家公司工作不到半年時，公司被青島一家外企收購，成為該外企的。2010年初，青島公司的行政主管辭職，青島總部看重張小姐的工作能力，打算將其抽調(diào)至總部接替上一任主管。然而，濟南公司一時又沒有合適的人選接替她，再加上張小姐家在濟南，她便主動向上級提出，自己愿意每個月2/3的時間在青島，其余時間在濟南，由濟南的助理協(xié)助她一起處理濟南公司的事務(wù)。老板同意了張小姐的申請，但是又對是否需要變更勞動合同的問題感到困惑。

員工異地流動是否要變更合同主體

本案例中先后出現(xiàn)了兩家用人單位，卻只有一名員工，如果要明確是否需要變更勞動合同主體，必須先要了解這兩家用人單位與該員工的關(guān)系分別是怎樣的。青島公司將張小姐調(diào)職到總部，如果自此張小姐成為青島公司的員工，勞動合同主體發(fā)生變化，青島公司應(yīng)當在濟南公司與張小姐解除勞動合同后建立新的勞動關(guān)系，同時根據(jù)《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。但張小姐在任職青島公司的同時并未結(jié)束濟南公司的工作，而是身兼二職，每個月也分別于這兩地辦公，從性質(zhì)上具有類似于外派的特征，即勞動合同關(guān)系存在于派出機構(gòu)與外派員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于外派員工與要派企業(yè)之間。因此，從目前張小姐所處的情形來看，濟南公司無需解除勞動合同，也無需就原勞動合同作出變更，可以在兩家公司之間約定相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，并與張小姐簽署、補充協(xié)議等來明確其在濟南公司與外派單位青島公司工作中的職責與義務(wù)。

張小姐在濟南、青島兩地兩家公司流動的情況也類似于以往我們了解的借調(diào)，即某一用人單位將員工從另一家用人單位借調(diào)出來，該員工的人事關(guān)系仍然歸屬于原用人單位，待借調(diào)期限屆滿或任務(wù)完成，員工仍然要回到原用人單位工作。張小姐既在濟南公司工作也在青島公司工作，而兩家公司之間又具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，因此可以不用變更合同。如果張小姐停止?jié)瞎镜姆?wù)，則可以解除勞動關(guān)系，與青島公司建立新的勞動關(guān)系。

綜上所述，針對這類員工在異地流動的，如果涉及不同的用人單位，可以按照以上思路處理。如果始終是一家用人單位，員工在異地的派出機構(gòu)、辦事處流動工作的，將不涉及合同變更的問題，用人單位可以按照異地辦公管理，并根據(jù)《勞動合同法實施條例》第14條的規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與員工約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515