無憂保勞工保障早報(bào)：勞動仲裁時要注意什么

上海新華物流公司是一家勞動密集型且員工流動性大的企業(yè)。公司為在選擇人才上保留主動性，在與勞動者簽訂方面采取了多種期限和形式的勞動合同，如設(shè)立勞動合同，一般期限為6個月，合同內(nèi)容比較簡單;另外還有三年期、五年期的勞動合同和無固定期限的勞動合同，這兩種勞動合同內(nèi)容比較多，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)約定也比較具體。

孫女士2005年6月經(jīng)人才中介機(jī)構(gòu)介紹進(jìn)入這家物流公司工作，單位與她簽訂了試用期勞動合同，約定這6個月為試用期，試用期間孫女士的工資為2000元。此外，雙方口頭約定為3年，轉(zhuǎn)正后的工資調(diào)整為3000元整。

在工作期間，新華公司曾要求孫女士提供《勞動手冊》及原單位的退工單，但孫女士卻以各種理由遲遲不能提供。公司還發(fā)現(xiàn)孫女士有虛構(gòu)工作經(jīng)歷的可能，且在進(jìn)入公司以后的工作表現(xiàn)不佳，給公司造成了一些經(jīng)濟(jì)損失。因此，2005年9月26日，新華公司以孫女士試用期內(nèi)無法滿足物流公司的工作要求為由出具了辭退函給孫女士。對于公司的辭退孫女士不甘心，在退工的第二天就向申請仲裁，要求公司支付工作期間每月1000元工資差額共計(jì)3000元，并按照月工資3000元支付未提前通知替代金及上述兩項(xiàng)總和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后又提起了訟訴。最終，法院判決企業(yè)支付孫女士未提前通知解除勞動合同的替代金2000元，其他訴訟請求均不予支持。

試用期勞動合同是否成立

試用期是勞動合同的約定內(nèi)容之一，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第13條的規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。因此，那些與勞動者只簽訂試用期合同，口頭許諾等試用合格后再簽勞動合同的企業(yè)是給自己和員工設(shè)了個空城計(jì)。所以，本案中的企業(yè)與孫女士試用期合同中的6個月試用期限的約定無效，該6個月試用期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同期限，并且勞資雙方在試用期勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)也應(yīng)被視為勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，換而言之，試用期勞動合同中約定2000元工資就應(yīng)被視為雙方勞動合同約定的工資數(shù)額。那么，孫女士要求以口頭確定的試用期滿后的3000元工資作為其工資的要求因缺乏證據(jù)當(dāng)然無法得到支持。

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