無憂保勞工保障早報：如何解除勞動合同

對被錄用的人來說，在用人單位和勞動者雙方的關(guān)系中，是個矛盾比較多的環(huán)節(jié)。因為在試用期間，由于沒有正式的合同條款約定，用人單位常常會以各種理由和方式隨時炒職工魷魚，甚至有不少用人單位以為，在試用期內(nèi)炒職工魷魚可以不需要任何理由，其實這種看法是片面的，因為《》等法律明確規(guī)定，在試用期內(nèi)炒職工魷魚必須證明不符合錄用的條件。相對來說，在試用期內(nèi)炒職工魷魚要比合同正式期要容易一些，但是用人單位必須拿出足夠的證據(jù)證明被炒的員工不符合錄用條件，否則員工可以有權(quán)利將用人單位告上法庭。

某水泥廠與一名建材專業(yè)的畢業(yè)生簽定了三年的，并相互約定試用期為六個月。合同中還約定：在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時與對方解除。不料，該水泥廠在四個月后，要進(jìn)行改制，同時在規(guī)模上要進(jìn)行精簡，原先需要幾個人做的工作現(xiàn)在一個就可以完成了。于是水泥廠以書面通知的形式告訴該畢業(yè)生：根據(jù)合同試用期關(guān)于的規(guī)定，本廠決定立即與您解除勞動合同。這名畢業(yè)生在請教了專家后，要求公司證明自己不符合錄用條件，但公司的回答卻是：試用期內(nèi)解除勞動合同不需要任何理由，因此本廠也無須向您提供什么證明。于是，這名被炒魷魚的畢業(yè)生以水泥廠違反勞動法簽定勞動合同為由，向勞動提出仲裁申請，提出要求撤消水泥廠解除合同的決定。

試用期可隨意被辭退嗎

仲裁庭認(rèn)為：在試用期內(nèi)，公司與被錄用員工均有權(quán)隨時解除勞動合同，這一條款與《勞動法》第二十五條在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同相抵觸。根據(jù)我國法律規(guī)定：與法律法規(guī)相抵觸的合同條款均為無效條款。這家水泥廠與這位建材專業(yè)的畢業(yè)生約定的上述合同條款就應(yīng)該是無效條款。因此，這家水泥廠不能依據(jù)該無效條款，單方面解除這位畢業(yè)生的勞動合同。只有在試用期內(nèi)，證明勞動者不符合錄用條件時，才能解除勞動合同。仲裁結(jié)果撤消了水泥廠解除勞動合同的決定，裁定水泥廠必須繼續(xù)履行其勞動合同。從上述案例中，我們可以清楚地看出，試用期內(nèi)，用人單位如果不能出具勞動者不符合錄用條件的證明，是不能隨意地接觸勞動者的。

當(dāng)然，象上述被炒魷魚的勞動者最后勝訴的例子還是比較少見的，一方面是因為很多勞動者從一開始就沒有勇氣站出來申訴，另外一方面即使申訴了，用人單位也會想方設(shè)法地提供當(dāng)事人不符合錄用條件的證明，此外申訴時還需要花費(fèi)勞動者大量的精力和費(fèi)用，即使您勝訴了，最后的結(jié)局也不會太令人滿意的。

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