無憂保勞工保障早報：因病被解除勞動合同合法嗎

用人單位違法解除勞動者勞動合同的，勞動者可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。

【案例概要】

趙某與某公司簽訂的勞動合同期限為2009年1月1日起至2011年12月31止。2009年8月1日至2011年12月1日期間患病住院，12月1日出院后，趙某在家休養(yǎng)，未上班。2011年12月15日，某公司做出解約決定。雙方產(chǎn)生爭議。

因病被解除勞動合同能得到賠償嗎

雙方簽訂的勞動合同是絕對有效的，雖然合同履行期限是2011年12月31日，但趙某處在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》34條，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至趙某醫(yī)療期滿，即2012年5月，該公司在醫(yī)療期屆滿前做出解約決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷。與此同時，該公司應(yīng)當(dāng)支付病假工資和醫(yī)藥費，并支付相應(yīng)賠償金。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知

除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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