無憂保勞工保障早報(bào)：用人單為未按照約定安排工作咋辦

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

【案例概要】

劉某應(yīng)聘到一家保險公司做法務(wù)專員，并與該保險公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定的職務(wù)是行政專員，主要負(fù)責(zé)對公司的各項(xiàng)合同進(jìn)行審核和法律風(fēng)險防控及其相關(guān)工作。上班后，公司對劉某進(jìn)行了為期一個月的培訓(xùn)，并約定劉某必須在保險公司工作兩年。培訓(xùn)結(jié)束后，劉某卻沒有被安排到公司的法務(wù)部門，而是被安排到了業(yè)務(wù)銷售部門。劉某多次提出要按合同約定調(diào)換工作崗位，均被公司以應(yīng)該熟悉公司基層業(yè)務(wù)為由拒絕。三個月后，劉某提出辭職，公司要求劉某承擔(dān)違約金。

用人單為未按照約定安排工作勞動者能否解除合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。在本案中，保險公司未按照合同約定，給劉某提供勞動條件，安排劉某到相應(yīng)的工作崗位工作，而是在未與劉某協(xié)商一致的情況下，單方調(diào)動了其工作崗位，保險公司的行為不符合法律規(guī)定，構(gòu)成違約。雖然保險公司與劉某約定了服務(wù)期和違約金，但是劉某解除勞動合同的行為是基于公司違約行為，因此劉某不必承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，劉某可以主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【相關(guān)法條】

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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