無憂保勞工保障早報(bào)：年假如何計(jì)算

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》施行后，用人單位未安排勞動(dòng)者休年假的，勞動(dòng)者可以要求未休年假日工資300%的工資報(bào)酬。

【案例概要】

自2005年起孫某在某技術(shù)公司開始從事操作工作，由于業(yè)務(wù)工作量大，公司一直未安排孫某休年休假。2011年底，孫某與該公司的勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，該技術(shù)公司對(duì)孫某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于孫某在工作期間一直沒有進(jìn)行年休假，孫某向公司主張工作期間未休年假的補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以要求未休年假的補(bǔ)償嗎

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)享受帶薪年休假，用人單位也應(yīng)該保證和安排勞動(dòng)者進(jìn)行年休假。如果用人單位確應(yīng)工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)過職工同意，也可以不安排，但應(yīng)該按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在本案中，孫某在連續(xù)工作滿1年后，可以依法享受帶薪年休假，公司因工作業(yè)務(wù)量大沒有安排，應(yīng)該向?qū)O某支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》是2008年1月1日施行的，所以孫某可以要求公司支付2008年以后，4年一共20天未休年假日工資300%的工資報(bào)酬。

【相關(guān)法條】

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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