無憂保勞工保障早報(bào)：公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

37歲的男子劉某，曾在我市一房地產(chǎn)開發(fā)公司從事水電維修一職?？稍趩挝还ぷ?年期間，公司都沒和他簽書面勞動(dòng)合同。為此，劉某將該房地產(chǎn)公司告上法庭，索賠近2萬元。昨天，此案在渝中區(qū)法院開庭審理。

上班三年只有口頭協(xié)議

昨天下午，劉某在渝中區(qū)法院告訴，2007年9月1日至2010年8月31日期間，他在我市一房地產(chǎn)開發(fā)有限公司從事水電維修工作?！吧习嗲?，用工方口頭告訴我，試用期為3個(gè)月，月工資1300元。一旦轉(zhuǎn)正，工資將每月上漲200元?！眲⒛痴f，在雙方達(dá)成共識(shí)后，他開始上班，“但上班好幾個(gè)月，公司卻一直不和我簽訂書面勞動(dòng)合同。”

劉某稱，2008年1月1日，新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行，他又多次向公司提出關(guān)于簽訂書面勞動(dòng)合同的事情，但公司均不予理睬?！俺瞬缓瀯趧?dòng)合同，公司還從不讓我休年休假，也沒有向我支付相應(yīng)的報(bào)酬。”劉某說。

2010年8月20日，在該公司工作3年的劉某，以用工單位遲遲不與其簽訂書面勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)以及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為由，提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。同年8月31日，劉某正式從公司離開。

用工單位承認(rèn)沒簽勞動(dòng)合同

“直到我從公司離開，都沒見到這勞動(dòng)合同長成什么樣！”劉某越想越氣憤，今年4月，他一紙?jiān)V訟，將原工作公司告上了法庭，劉某要求該公司向他支付：2008年2月1日至2008年12月31日期間，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即1500元*11個(gè)月=16500元；因未安排年休假，而產(chǎn)生的工資報(bào)酬3104元等。

昨天下午，庭審上，對(duì)于和劉某的雇傭關(guān)系，以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，該房地產(chǎn)公司代理律師高某予以承認(rèn)。高律師稱，沒有與劉某簽訂書面合同，是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)生了糾紛，其公章一直存放在銀行，無法取出。

過了訴訟有效時(shí)間？

對(duì)于沒有給劉某安排年休一事，高律師稱，因?yàn)樵摴締T工多為外地人員，通常在春節(jié)和其他節(jié)假日采取“早放晚收”的做法，假期長于國家規(guī)定天數(shù)，這就視為對(duì)員工放年假了。而至于劉某提出的16500元索賠，高律師認(rèn)為，現(xiàn)在已經(jīng)過了一年的訴訟有效時(shí)間。高表示，索賠的起算時(shí)間應(yīng)該是2008年12月31日。也就是說，劉某只有在2009年年內(nèi)索賠才有效。

對(duì)此，劉某的代理律師程某卻有不同意見。程律師認(rèn)為，劉某有效起訴時(shí)間的起算點(diǎn)，應(yīng)該以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的日期，即2010年8月31日為準(zhǔn)。

下午4時(shí)許，因原告劉某方還有其余證據(jù)需擇日提供，庭審暫時(shí)告一段落，此案將擇日再審。

雙倍工資從何時(shí)起算

最多只能索賠11個(gè)月雙倍工資差額

劉某的代理律師程律師認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！眲⒛匙疃嗫梢韵蛟摲慨a(chǎn)公司索取11個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。而根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第三項(xiàng)“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的規(guī)定，程律師認(rèn)為，劉某索賠的有效期并沒有過

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