無憂保勞工保障早報：法定休假日加班費怎么算

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。且不能用補休代替。

【案例概要】

張先生和某公司簽訂了勞動合同，合同中規(guī)定：每周工作40小時，每星期休息兩天。一個月后公司接到了一筆訂單，要求2個月后交貨。時間緊急，公司要求張某等員工在法定休息日加班完成。訂單完成后，共加班12天，張先生向公司提出要求付加班工資，公司只同意給加班職工安排補休，不同意支付加班工資。協(xié)商未果，遂產(chǎn)生糾紛。

法定休假日加班費能否用補休代替加班工資

根據(jù)《勞動法》44條該公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的報酬作為法定休假日加班報酬。該公司在事后安排了補休為借口拒絕支付法定休假日加班工資的行為是不正確的。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動法》

中華人民共和國主席令第二十八號

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷

月計薪天數(shù)＝÷12月＝21。75天

【加班工資】加班工資計算方法為：

延長工作時間工資報酬：小時工資×1。5×實際延長小時

休息日工作時間工資報酬：日工資×2

法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2

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