無憂保勞工保障早報：三方協(xié)議等同于勞動合同嗎

畢業(yè)生小楊在畢業(yè)時接到了三家公司的錄用通知，三家公司開出的待遇相差懸殊，有一家公司只給出四千元的月薪，相比其他兩家單位差距不小，但是一個“可以解決戶口”的福利待遇讓小楊頗為心動。在其提出與小楊簽訂三方協(xié)議后，小楊以為公司承諾為其解決戶口的問題，隨選擇了這家公司。到公司報到后，公司與小楊簽訂了勞動合同，合同中并沒有關(guān)于辦理戶口的待遇條款。半年后，小楊發(fā)現(xiàn)公司并沒有為其辦理戶口的遷移的手續(xù)，要求公司按照“三方協(xié)議”承諾為其辦理戶口。

三方協(xié)議不等同于勞動合同，三方協(xié)議只是一個明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，并且在畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位接收后，三方協(xié)議效力即告終止。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，雙方可以基于平等自愿、協(xié)商一致的原則約定工作時間、休息休假、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。有關(guān)勞動者的工資福利等以勞動合同為準。在本案中，即使公司在三方協(xié)議中承諾為小楊解決戶口的問題，但在小楊和公司簽訂的合同中沒有該項福利待遇條款約定，公司沒有義務(wù)解決其戶口的遷移問題。

勞動合同的條款有哪些

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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