無憂保勞工保障早報(bào)：口頭解除勞動(dòng)合同有效嗎

2008年4月14日，江蘇省宿遷市中級(jí)人民法院作出終審判決，認(rèn)定沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式解除與穆東勞動(dòng)合同無效，撤銷一審法院判決。

2007年3月6日，沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)農(nóng)民穆東，男，43歲，經(jīng)人推薦到青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院工作，負(fù)責(zé)兒童保健，月工資600元左右，但未簽訂書面的勞動(dòng)合同。穆東在衛(wèi)生院工作期間，感到節(jié)假日、休息日加班工資太低，衛(wèi)生院在安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工資增幅等方面有歧視，常因此與衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。2007年8月27日，衛(wèi)生院將穆棱東辭退，穆東當(dāng)日結(jié)清工資等離開衛(wèi)生院。同年9月中旬，穆東向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果不能恢復(fù)，則要求衛(wèi)生院按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)此事不予受理。同年10月25日，穆東以相同要求向沭陽縣人民法院提起民事訴訟。

被告青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院辯稱，原告穆東拒絕領(lǐng)取2007年8月工資，妨礙被告衛(wèi)生院開早會(huì)，且被告衛(wèi)生院未與原告簽訂勞動(dòng)合同，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

沭陽法院一審后認(rèn)為，原告向被告提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告于2007年8月27日將原告辭退，原告當(dāng)日結(jié)清工資離開衛(wèi)生院，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已終止。原、被告之間應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，若用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。現(xiàn)原、被告雙方矛盾激化，被告表示不同意繼續(xù)聘用原告，雙方不能就建立合法的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致，故對(duì)原告要求被告恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，不予支持。但被告作為用人單位，其單方提出與原告終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因調(diào)解不成，法院一審判決，駁回原告要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。被告于判決生效后三日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金600元。

一審判決后，穆東不服，向宿遷市中級(jí)法院上訴稱，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院僅是口頭通知上訴人，程序違法。請(qǐng)求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)2007年9、10、11、12月份的工資及克扣工資。

宿遷中院二審后認(rèn)為，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。本案中，穆東雖然沒有與沭陽縣青伊湖某衛(wèi)生院簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法受法律保護(hù)。沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院僅以口頭形式通知穆東解除勞動(dòng)合同，程序違法。鑒于沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院未作出書面解除勞動(dòng)合同的決定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式作出的解除勞動(dòng)合同決定無效。

關(guān)于被上訴人是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)上訴人2007年9月至12月的工資問題，因上訴人在一審中未提出該請(qǐng)求，屬于二審中提出新的訴訟請(qǐng)求，調(diào)解不成，本案不作處理，當(dāng)事人可以另行解決。

關(guān)于穆東要求被上訴人為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金問題，不屬于人民法院民事案件的受案范圍。一審判決適用法律不當(dāng)，依法應(yīng)予改判。依據(jù)有關(guān)法律，宿遷中院終審判決，撤銷一審法院對(duì)此案的判決，沭陽縣青伊湖鎮(zhèn)某衛(wèi)生院以口頭形式作出的解除與穆東勞動(dòng)合同決定無效。

口頭解除勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

新修訂的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作等三種情形，第40條規(guī)定：“用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！庇泄?huì)的單位，用人單位如果單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。時(shí)下，有些用人單位往往仍然延用過去那種不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意侵犯勞動(dòng)者利益，隨意解除勞動(dòng)者，這顯然是違法的。勞動(dòng)者要敢于拿起法律武器來及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。用人單位要想避免類似糾紛發(fā)生，只有嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法辦事。

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