無憂保勞工保障早報：遇到勞動糾紛如何解決

去年8月，徐女士應聘到徐匯區(qū)一家民辦幼兒園擔任園長助理一職，離職時發(fā)現(xiàn)園方有少發(fā)工資的現(xiàn)象。于是徐女士一紙訴狀將幼兒園告上公堂，欲要求園方支付8月份工資差額1400元及25%賠償金。

法院受理后認為，徐女士具有教師從業(yè)資格，在教育機構中從事教育、教學工作，所在的幼兒園是依法成立的民辦教育機構。因此，雙方的工資糾紛應當依照《教師法》的規(guī)定，向教育行政部門提出申訴，不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍，故不屬于人民法院受理范圍。

勞動糾紛處理的原則

“跟《勞動法》相比，《勞動合同法》擴大了適用范圍。今后法院可以受理的勞動爭議案件范圍也擴大了，從明年起徐女士這類的勞動爭議可以通過司法救濟途徑加以解決。”茆榮華說。

他指出，《勞動法》施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)——民辦非企業(yè)單位、非正規(guī)就業(yè)勞動組織、基金會等新類型單位出現(xiàn)；一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。一旦發(fā)生勞動爭議，這些勞動者往往不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權利，也不能依據(jù)《勞動法》維護自身權益。鑒于這些新情況，《勞動合同法》擴大了適用范圍。

“將民辦非企業(yè)單位納入適用范圍，同時將國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間的權利義務一并適用，不僅填補了法律空白，也將有利于各種性質(zhì)的勞動者得到一體化的法律保障?！避鈽s華說。不僅如此，《勞動合同法》還對勞務派遣、非全日制用工等新型勞動用工模式作出了法律規(guī)制，使得法院處理這類案件有法可依。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515