無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：因?yàn)楣l(fā)疾病怎么辦

我公司一名員工，去年出工傷造成全身65%燒傷，工傷鑒定停工留薪期是12個(gè)月。期滿后，因工傷未痊愈又接續(xù)停工留薪期6個(gè)月，到今年10月底到期。該員工自工傷后至今一直住院治療，這期間已做一次植皮手術(shù)，但還需再做一次，因?yàn)椴槌鲇懈哐獕翰〔荒茏鍪中g(shù)，一直拖到現(xiàn)在。但現(xiàn)在治療高血壓病的醫(yī)療費(fèi)工傷保險(xiǎn)不給報(bào)銷。該員工認(rèn)為，高血壓病是工傷引起的病，其治療理應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)。請(qǐng)問(wèn)傷者提出的高血壓病的治療能否和工傷聯(lián)系起來(lái)？如何處理？

因?yàn)楣l(fā)疾病能否享受工傷保險(xiǎn)

工傷是“工作傷害”的簡(jiǎn)稱，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，其覆蓋范圍呈現(xiàn)一種逐步擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。一些發(fā)達(dá)國(guó)家在工傷引發(fā)的疾病是否屬于工傷方面走在了前面，規(guī)定得很詳細(xì)具體。如2005年12月，日本政府規(guī)定職工在工作單位受到性騷擾而引發(fā)的心理和身體疾病屬于工傷。我們來(lái)看看我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇……工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

據(jù)此，必須要搞清楚該員工所患高血壓是否是由工傷引發(fā)的。如果是，該員工所患的高血壓應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果不是，該員工高血壓病的治療只能享受社會(huì)統(tǒng)籌基本醫(yī)療保險(xiǎn)。如果公司認(rèn)為該員工高血壓病系工傷引發(fā)，因其高血壓病的發(fā)現(xiàn)已超過(guò)30日，建議公司向該員工說(shuō)明相關(guān)法規(guī)規(guī)定，由該員工及其家屬向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如該疾病被認(rèn)定為工傷，則該員工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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