無憂保勞工保障早報：離職后公司要求返還多發(fā)工資合理嗎

2010年9月，王某在北京某公司任經(jīng)理一職，雙方約定的工資構(gòu)成為：基本工資6000元，外加績效提成。公司對績效工資的計算有明確的制度規(guī)定，且每月的工資發(fā)放都需經(jīng)過公司法定代表人兼總經(jīng)理的審核和簽字確認。王某在職期間，由于其工作能力較強，每月按公司規(guī)定領(lǐng)取的績效提成工資有26000元左右。2011年7月，王某因個人原因，在得到公司總經(jīng)理審核同意的情況下與公司辦理了離職手續(xù)，正常完成了離職交接工作后，雙方勞動關(guān)系終止。

2011年9月，公司以會計將工資計算錯誤為由要求王某返還公司向其多發(fā)的工資，共計6萬余元。

離職后公司要求返還多發(fā)工資勞動者該怎么辦

在本案中，公司對績效工資的發(fā)放有明確的制度規(guī)定，且每月的工資發(fā)放都需經(jīng)過公司法定代表人兼總經(jīng)理的審核和簽字確認。由此可見，公司對王某的工資發(fā)放有明確的發(fā)放辦法，對王某在職期間的工資數(shù)額已進行了必要的審核，王某在工資的領(lǐng)取過程中沒有提供任何虛假信息，對工資的發(fā)放沒有任何誘導(dǎo)與欺騙，是在雙方對工資額度沒有異議的情況下領(lǐng)取的工資，且王某已按照國家的規(guī)定為其領(lǐng)取的工資足額繳納了個人所得稅。另外，王某在離職時進行了離職交接，完成了包括財務(wù)在內(nèi)的全部工作結(jié)清手續(xù)，且得到了公司總經(jīng)理的審核同意。因此，王某經(jīng)公司審核批準而獲得的工資收入，應(yīng)屬王某的合法所得，公司在王某完成全部工作結(jié)清手續(xù)、雙方正式解除勞動關(guān)系后卻要求王某返還工資，顯然無事實和法律依據(jù)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515