無憂保勞工保障早報(bào)：工資的支付方式有哪些

案情：

2008年8月，李某與北京某房產(chǎn)公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，任銷售一職，約定月基本工資為2000元，車補(bǔ)500元，飯補(bǔ)500元，另還約定了銷售績效工資。

2010年12月，公司欲與李某不能勝任工作為由向李某提出解除勞動(dòng)合同，并愿意按基本工資2000元的標(biāo)準(zhǔn)以“n+1”的方式向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

李某同意公司以“n+1”的補(bǔ)償方式解除勞動(dòng)合同，但是，李某在該公司工作期間，包括績效工資在內(nèi)公司每月平均向李某發(fā)放9000元的工資，李某認(rèn)為公司只按基本工資2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金不合理，要求公司按照實(shí)際發(fā)放的平均工資作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資包括哪些

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中國人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等……?！庇纱?，工資的組成包括了各種津貼、獎(jiǎng)金等，績效工資也屬于工資的組成部分。在本案中，公司向李某發(fā)放的月工資，實(shí)際包括了基本工資、車補(bǔ)、飯補(bǔ)以及績效工資，平均每月9000元，公司應(yīng)以9000元的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515