無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊焕m(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)新規(guī)定。但是，并非所有情況下的終止合同都應(yīng)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限又該如何確定？這兩個(gè)問題在實(shí)踐中存在許多模糊認(rèn)識(shí)。借助下面案例，我們來看一看相關(guān)法律規(guī)定及其適用。

孫某于2002年5月進(jìn)入一家IT公司工作，雙方簽訂的最后一份合同期限為2007年11月1日至2008年10月30日。

2008年10月20日，IT公司與孫某協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜，公司告知孫某，由于公司業(yè)務(wù)進(jìn)展出現(xiàn)問題，需要降低孫某的工資。孫某表示不能接受。公司遂于2008年9月25日通知孫某，雙方勞動(dòng)合同到期終止。后孫某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按照其工作年限支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委依法受理了該案。

仲裁庭審中，孫某稱，其于2002年5月進(jìn)入IT公司工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同期限至2008年10月30日止。勞動(dòng)合同約定孫某擔(dān)任公司企劃，工資數(shù)額為每月10000元。2008年10月，IT公司以公司業(yè)務(wù)進(jìn)展問題要求為由在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)降低本人工資標(biāo)準(zhǔn)，本人未予同意，后公司通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的有關(guān)規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故要求公司支付自己終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

IT公司辯稱，公司始終是愿意與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同的，而且雙方就此事進(jìn)行了協(xié)商，但是最終雙方就續(xù)簽事宜沒有達(dá)成一致意見，孫某不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此雙方?jīng)]有續(xù)簽成勞動(dòng)合同的責(zé)任在孫某，公司終止雙方勞動(dòng)合同的行為并無不妥，無需支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故公司不同意孫某的申訴請(qǐng)求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)部補(bǔ)償金。IT公司在與孫某協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜時(shí)，降低了孫某原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)從而導(dǎo)致孫某不愿意與IT公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，該情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故IT公司應(yīng)當(dāng)支付孫某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于《勞動(dòng)合同法》始于2008年1月1日開始實(shí)施，根據(jù)法無溯及力的原則，終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限應(yīng)從2008年1月1日開始計(jì)算。最終，仲裁委裁決IT公司應(yīng)當(dāng)按照孫某終止前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付1個(gè)月工資的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提

高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)就是指勞動(dòng)合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體說來，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)約而終止勞動(dòng)合同的，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動(dòng)合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的等。

本案中，用人單位雖然表示希望續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是卻提出要降低工資標(biāo)準(zhǔn)與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致孫某拒絕續(xù)簽，最終用人單位終止了雙方的勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付孫某終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時(shí)起算

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》才有的新規(guī)定。由于《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日開始實(shí)施的，根據(jù)法無溯及力的一般原則，計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者2007年12月31日之前的工作年限，而應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條對(duì)此也有明確規(guī)定：“依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。”當(dāng)然，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后建立勞動(dòng)關(guān)系的，其終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

本案中，盡管孫某是2002年5月進(jìn)入IT公司工作的，但公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不能從2002年5月起算，而應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起算直至勞動(dòng)合同終止之日期間的工作年限，如此，應(yīng)支付孫某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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