無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同嗎

2008年5月10日，農(nóng)民主李惠與東方公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定李惠在東方公司從事會(huì)計(jì)工作，無論是李惠還是東方公司，如單方面提前，均必須支付給對(duì)方五萬元違約金。此后，因李惠找到了更適合自己且工資更高、待遇更好的工作，遂于2008年8月9日向東方公司遞交了辭呈，明確提出將在次月12日離開東方公司，但遭到東方公司的堅(jiān)決拒絕。10月15日，李惠見東方公司固執(zhí)己見，便悄悄離去并供職于另一企業(yè)。東方公司遂以李惠違約為由，訴請(qǐng)法院判令李惠支付五萬元違約金。

法院審理認(rèn)為：雖李惠與東方公司在自愿的基礎(chǔ)上明確約定無論是誰違約，都必須支付給對(duì)方五萬元違約金，表面看來“公平、對(duì)等”，且東方公司并不存在用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫李惠工作等問題，而且《勞動(dòng)合同法》第二十九條也規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡捎谠撝Ц哆`約金的約定違反了法律規(guī)定，當(dāng)屬無效。遂于日前判決駁回了東方公司的訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)包括提前解除和隨時(shí)解除。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，并不需要任何理由，僅需提前三十日以書面形式通知用人單位，如還在內(nèi)的，則需提前三日書面或口頭通知用人單位。屆時(shí)，勞動(dòng)合同即告解除。對(duì)于有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。尤其是對(duì)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，如勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，甚至無需事先告知用人單位。本案中，雖然合同約定為期三年，李惠的目的僅僅是為了自己的利益，且東方公司不存在讓李惠可以隨時(shí)解除合同的情形，但這只能說明李惠無權(quán)隨時(shí)解除合同，并不等于李惠不能行使提前解除合同權(quán)，因?yàn)樘崆敖獬贤瑱?quán)的行使是“無理由性”的，更何況李惠已經(jīng)提前30日書面通知了東方公司。即李惠的行為并不屬于違約。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515