無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工作中相關(guān)證據(jù)如何保

王某，2003年9月到北京某軟件技術(shù)有限公司工作，約定2003年9月至2004年6月的工資為1500元，2004年王某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為4500元，該合同期滿后，王某于2007年又與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，約定月標(biāo)準(zhǔn)工資為7500元。

準(zhǔn)備訴訟和仲裁的過(guò)程中，律師注意收集了被告公司人事主管與原告王某在交涉過(guò)程中在電子郵件中談到的相關(guān)內(nèi)容，并收集了原告王某的工資卡和銀行對(duì)賬單，加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)，并提出了10多萬(wàn)元的賠償。

2008年3月17日，海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決，支持原告王某8萬(wàn)多元的請(qǐng)求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)證據(jù)有哪些

這個(gè)案例就證據(jù)的收集和舉證方面是相當(dāng)成功的，也在此提醒勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，要注重電子郵件等證據(jù)的證明作用。特別是在我國(guó)《電子簽名法》頒布實(shí)施后，對(duì)電子數(shù)據(jù)形成的證據(jù)，法院也是會(huì)認(rèn)可的。本案中之所以原告主張的績(jī)效工資和年中獎(jiǎng)金會(huì)被仲裁委和海淀法院支持，關(guān)鍵的證據(jù)就是公司人事給原告王某發(fā)送的確認(rèn)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金數(shù)額的電子郵件，并最終得到仲裁委和一審法院的支持。另外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，常見(jiàn)的證據(jù)有：

書證。如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、信函等，書證應(yīng)提交原件常勞動(dòng)，因此對(duì)于原告要求工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)由原告舉證證明自己提供了正常的勞動(dòng)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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