無憂保勞工保障早報：簽勞動合同前是否視為試用期

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

在這家公司上班兩個多月了，09年12月14日至今，試用期是怎么算的，09年12月14日至2009年12月31日這段時間算在試用期內(nèi)嗎?面試時公司說的試用期是1個月，可到了2010年01月底的時候，上面告訴我把我的試用期加多了一個月，我同意了...可到了現(xiàn)在還未與我簽勞動合同，現(xiàn)在想辭職了，我想請問下，現(xiàn)在我還沒與公司簽勞動合同是不是還視為試用期，如果現(xiàn)在辭職是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己過了兩個月試用期為由要我一月后才離職，我是否能以未簽勞動合同為由自通知公司三日后拒來上班?煩請指教，謝謝~

沒書面勞動合可隨時辭職

勞動合同法第十條規(guī)定， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，你公司的做法是不合理的。你可以到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求你公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。由于未簽訂勞動合同，所以你可以隨時辭職。

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