無憂保勞工保障早報：犯罪解除勞動合同被拒

簽訂了無固定期限的勞動合同也有可能“失業(yè)”

案例：賀某與某電機廠簽訂了無固定期限勞動合同。不久，賀某因犯故意傷害罪，被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執(zhí)行。宣判一個月后，電機廠通知賀某解除勞動合同。賀某不同意，認為他簽的勞動合同是無固定期限的，而且自己雖被判刑，但是緩期執(zhí)行，仍可以在廠內(nèi)干活。因此，不同意解除勞動合同。廠方堅持解除勞動合同。賀某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。經(jīng)裁決，電機廠與賀某的勞動合同解除了。

無固定期限合同能否解除

專家評析：這個案子涉及了兩個問題：一是無固定期限的合同能不能解除，二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同?！秳趧臃ā窞榱司S護法的嚴肅性，在第二十二十三三十二條款中對勞動合同的解除有嚴格的規(guī)定。第二十五條規(guī)定：如果勞動者被依法追究刑事責任，用人單位就可以解除勞動合同。這里的勞動合同是具有法律效力的勞動合同，它包括勞動合同的所有形式，自然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限的勞動合同，只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，無固定期限的合同也可以解除。

《勞動法》第二十五條規(guī)定勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。被追究刑事責任也包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行只是量刑的一種，緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的權(quán)利。因此，賀某雖是緩期執(zhí)行，但他仍在被追究刑事責任范疇內(nèi)。因此，電機廠與賀某解除勞動合同的法律依據(jù)是充分的。賀某通過自己的努力改造，一定會爭取到重新成為自食其力的勞動者的權(quán)利。

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