無憂保勞工保障早報：競業(yè)禁止期限

張某，系臺灣人士，碩士研究生畢業(yè)。2008年3月與北京某外資醫(yī)療中心簽訂《雇傭合同》及《競業(yè)限制協(xié)議》，其中勞動合同約定其擔任該醫(yī)療中心客戶關(guān)系經(jīng)理，月薪17000元;競業(yè)限制協(xié)議約定無論何種原因致使勞動合同終止，則張某在合同終止六個月后不得在醫(yī)療中心所在省市盈利性醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療工作;競業(yè)禁止期間，每月支付競業(yè)補償金2000美元，競業(yè)禁止期限為6個月。

后單位單方期間解除與張某的勞動關(guān)系。張某將單位訴至北京市勞動爭議仲裁委員會，請求單位支付提前30天待通知金17000元;競業(yè)禁止補償金12000美元。勞動爭議仲裁委員會在審理過程中主持調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議，單位一次性支付張某54000元經(jīng)濟補償金，雙方解除勞動關(guān)系及終止競業(yè)限制合同關(guān)系。

競業(yè)禁止違約責任

從本案中，我們可以看出《競業(yè)限制協(xié)議》關(guān)于違約責任的規(guī)定一定要公平、適度，單位不能將競業(yè)限制的補償金約定的金額過分高于勞動者就業(yè)期間的工資收入，該競業(yè)限制經(jīng)濟補償可以參照工資數(shù)額一定比例來確定，并且競業(yè)限制的主體根據(jù)法律的規(guī)定應(yīng)限制在較小的范圍：公司的高管、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的人即適用特殊的勞動者，不能對于所有勞動者都設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)，否則用人單位在勞動者離職后仍要承擔較高的經(jīng)濟負擔。

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