無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未支付工資去哪投訴

勞動(dòng)合同約定工程款結(jié)清后再支付工資是無(wú)效約定

2011年3月，蒙陰縣某裝飾公司承接一裝飾項(xiàng)目，施工隊(duì)長(zhǎng)以公司名義招用張某等6人從事該項(xiàng)目工作。該公司和每人都簽訂了一份以完成該裝飾項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同，約定“月工資1600元，待裝飾工程款付清后予以支付”。后因裝飾工程延期交付，發(fā)包單位一直未支付該裝飾款，該公司也未支付張某等6人的工資。2011年6月，張某等6人向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求該裝飾公司支付張某等6人2011年3至6月的工資38400元。

工資以什么方式支付

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員接到投訴后，到該公司進(jìn)行調(diào)查。該公司負(fù)責(zé)人稱，欠發(fā)工資屬實(shí)，但雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，因發(fā)包單位至今未能結(jié)算裝飾款，所以暫時(shí)不能支付張某等人的工資。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》第15條、第26條、第30條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”本案中，該裝飾公司與張某等6人所訂立的勞動(dòng)合同屬以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的“工程款付清后予以支付工資”屬無(wú)效條款。勞動(dòng)監(jiān)察工作人員向該公司負(fù)責(zé)人講明法律后，該公司支付給張某等6人2001年3至6月的工資38400元。

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