無憂保勞工保障早報：拒簽勞動合同的仲裁

朱先生于2008年5月到某企業(yè)工作，進(jìn)入單位以后，朱先生幾次向單位要求簽訂勞動合同，但企業(yè)一直以種種理由進(jìn)行推拖，2011年6月份，朱先生離開單位，并向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T遞交了仲裁申請書，要求企業(yè)支付自2008年6月至2009年4月份的雙倍工資。

雙倍工資的申訴時效

《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。依據(jù)上述規(guī)定，該企業(yè)由于與朱先生建立勞動關(guān)系后沒有與其簽訂書面勞動合同，朱先生可以根據(jù)這一事實，要求企業(yè)支付2倍的工資。但是朱先生自2008年5月入廠，工作至2011年6月，并于2011年6月份申請勞動仲裁，依據(jù)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。山東省高級人民法院2008年民事審判工作會議紀(jì)要第3條第項規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自勞動用工之日起滿1年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，在此種情形下，勞動者請求用人單位承擔(dān)《勞動合同法》第82條規(guī)定的賠償責(zé)任，原則上不予支持。勞動仲裁部門于是裁決駁回了朱先生的仲裁請求。

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