無憂保勞工保障早報：未發(fā)工資提辭職

萬女士最近碰到了一件窩心：工作任務(wù)未完成，單位幾個月沒給她發(fā)工資。提出辭職，單位又索要違約金。為妥善處理此事，萬女士咨詢了有關(guān)律師，并決定在律師的幫助下申請勞動仲裁，以維護自己的權(quán)益。

去年，萬女士與佛山某公司簽訂了一年的勞動合同，合同約定：萬女士的工作是推銷化妝品，月工資400元，但必須完成價值2000元的化妝品推銷任務(wù)，超額部分公司將予以獎勵。若未完成任務(wù)，公司將不發(fā)工資。萬女士上半年月月超額完成任務(wù)，下半年由于受季節(jié)的影響，沒有完成推銷任務(wù)，公司一分錢也沒發(fā)給她。萬女士向公司提出解除勞動合同，并要求補發(fā)下半年的工資。公司認為，一年的合同期未到，不但不發(fā)工資，而且要萬女士承擔違約責任。

解除勞動合同的賠償

勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。萬女士雖然沒有完成工作任務(wù)，但按照勞動合同所約定在法定工作時間內(nèi)從事了正常勞動，公司就應(yīng)該支付萬女士不低于最低工資標準的勞動報酬。萬女士與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)“未完成任務(wù)，不予發(fā)工資”的條款違反勞動法的規(guī)定，應(yīng)屬無效。此外，合同中約定的“月工資400元”，是不符合規(guī)定的，低于佛山目前執(zhí)行的最低工資標準690元/月。同時，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并支付賠償金：……低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”由此可見，萬女士可以依法提出解除勞動合同，并要求公司支付其六個月的工資。

萬女士的遭遇值得人們引以為戒。當前，勞動力市場供大于求，一些勞動者求職心切，與企業(yè)簽訂類似“完不成任務(wù)，不予發(fā)工資”等法律禁止條款的合同，一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)往往以事先有約定為借口，拒絕承擔責任。在此，筆者提醒勞動者，切莫盲目求職，從而忽視了自身合法權(quán)益的保護。也提醒相關(guān)企業(yè)，訂立合同須合法，違法的合同是無效合同，須承擔法律責任。

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