無憂保勞工保障早報：合同終止的經(jīng)濟補償

勞動合同到期，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償

案例：李小姐是一公司的管理人員，已經(jīng)工作了五年，2009年12月31日，她與公司之間的勞動合同到期，公司征求李小姐關于續(xù)訂勞動合同的意見，李小姐覺得在該公司發(fā)展空間不大，想年后再去找一個好一點的公司，因此，答復公司決定終止勞動合同，不再續(xù)訂。李小姐能否獲得勞動合同終止的經(jīng)濟補償?

不愿意續(xù)訂合同的后果

依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動合同的意思表示時，李小姐明確答復不再續(xù)訂勞動合同，因此，公司可不支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導致勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。比如，用人單位增加勞動者的工作量，但是勞動報酬不變，這實際上是變相降低了原勞動合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動者不同意而不續(xù)訂勞動合同，用人單位均需支付經(jīng)濟補償。

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