無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：續(xù)簽合同遭拒絕

王某于2006年2月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2006年2月1日至2009年1月31日。2009年5月20日，公司發(fā)現(xiàn)王某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期，便要求王某續(xù)簽合同，被王某拒絕，公司遂于6月20日作出了與王某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司予以拒絕，王某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付其3個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件是什么

庭審中，該公司辯稱，與王某解除勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)橥跄尘芎瀯趧?dòng)合同，所以公司無(wú)須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司與王某的勞動(dòng)合同期滿后，并沒(méi)有終止王某的工作，王某繼續(xù)為公司工作，因此雙方已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種“勞動(dòng)合同期滿后存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，公司與王某形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月，那么用人單位應(yīng)該根據(jù)上述規(guī)定，給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委最終裁決：該公司支付給王某3個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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