無憂保勞工保障早報(bào)：額外加班的工資問題

在某外資企業(yè)擬定的勞動(dòng)合同文本中，有關(guān)工作時(shí)間的條款是這樣寫的：本企業(yè)依照中國(guó)《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)，每周44小時(shí)工作制，每月第1個(gè)星期六和最后1個(gè)星期六為正常工作日。

幾年來，公司300多員工一直按照勞動(dòng)合同這一條款的規(guī)定，于月初月末的每周工作6天。直到最近，公司里發(fā)生了一件事，才引起員工們對(duì)這一規(guī)定的關(guān)注。原來一名員工因違反企業(yè)工作紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同時(shí)，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付他多年來每周40小時(shí)以外多工作的加班費(fèi)。他的理由是，國(guó)家早已規(guī)定每周工作40小時(shí)，而企業(yè)卻要他每周工作44小時(shí)，超過40小時(shí)的工作時(shí)間也不算加班，他的休息權(quán)益受到侵害，不僅應(yīng)得到額外加班的工資報(bào)酬，還應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在仲裁庭審中，提出了自己的理由。企業(yè)認(rèn)為，中國(guó)《勞動(dòng)法》第36條明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)照此規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工作時(shí)間的條款沒有與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相抵觸，屬于合法條款。企業(yè)還認(rèn)為，雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將職工的周工作時(shí)間縮短為40小時(shí)，但由于《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》是行政法規(guī)，其法律效力低于《勞動(dòng)法》，因此企業(yè)依據(jù)效力高的《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定擬定的勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂生效后，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。

這起爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由企業(yè)支付勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前2個(gè)月超過40小時(shí)以外工作的加班費(fèi)。仲裁庭的意見是，《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者每周工作不超過44小時(shí)的周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是最高限制，在這個(gè)限制以內(nèi)，國(guó)務(wù)院通過行政法規(guī)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)者周工作時(shí)間進(jìn)一步縮短為40小時(shí)，既符合《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的精神，又有利于社會(huì)進(jìn)步的要求和勞動(dòng)者休息權(quán)的落實(shí)，所有企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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