無憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同

申訴人，夏某，女，23歲，南京市人。

被訴人，深圳某通信有限公司。

申訴人夏某于2003年3月1日入職，任被訴人深圳某通信有限公司運(yùn)作部經(jīng)理秘書，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限從2003年3月1日起至2004年2月28日止。

2003年7月15日，被訴人在組織員工體檢后得知申訴人已經(jīng)懷孕，但申訴人尚未結(jié)婚。被訴人制定的規(guī)定：“員工必須遵守國家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則，公司可立即解除勞動(dòng)合同。”

被訴人認(rèn)為申訴人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司制定的規(guī)章制度，因此，于2003年7月20日解除了申訴人的勞動(dòng)合同。申訴人不服，申請(qǐng)仲裁，要求被訴人撤銷對(duì)其作出的解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【裁判】

裁決駁回了申訴人的申訴請(qǐng)求。

懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎

這是一個(gè)未婚先孕是否受保護(hù)的案例。

懷孕女工受法律保護(hù)，前提是女工懷孕沒有違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策。計(jì)劃生育是我國的國策，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第4條規(guī)定：“夫妻雙方有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為?！薄渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第4條和第8條分別規(guī)定：“公民實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)”；“實(shí)行計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育”。

因此，被訴人的《員工手冊(cè)》規(guī)定，“員工必須遵守國家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可立即解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定沒有違反法律和行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人未婚先孕，屬于計(jì)劃外生育，已經(jīng)違法，也違反了被訴人的管理制度。因此，申訴人的訴求被駁回。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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