無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦

1998年7月30日，張秀云受聘于蔡司光學(xué)儀器國(guó)際貿(mào)易有限公司北京分公司從事保潔工作。同日，蔡司公司與張秀云簽訂了為期一年的書(shū)面，約定張秀云負(fù)責(zé)整個(gè)辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，合同另對(duì)工資、工時(shí)等事項(xiàng)做出了明確約定。

1999年7月底，蔡司公司與張秀云之間的勞動(dòng)合同期滿后，張秀云繼續(xù)依照原合同的約定對(duì)蔡司公司提供了勞動(dòng)，蔡司公司也一直默認(rèn)該勞動(dòng)關(guān)系的存在，并按照約定按時(shí)支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年11月7日，蔡司公司以不再雇用個(gè)人為由提出解除與張秀云的勞動(dòng)關(guān)系。

張秀云提出下列仲裁請(qǐng)求：1。請(qǐng)求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元；2。請(qǐng)求支付自2008年2月至11月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6300元； 3。請(qǐng)求支付2008年未休年假工資965元。

蔡司公司辯稱：我公司與張秀云所建立的關(guān)系屬于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，故認(rèn)為張秀云主張的解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及帶薪年休假工資事項(xiàng)無(wú)法律依據(jù)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司要補(bǔ)償嗎

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議于2008年6月24日公開(kāi)審理此案，經(jīng)查：張秀云于1998年7月30日于蔡司公司前身香港卡爾蔡司遠(yuǎn)東有限公司北京代表處簽訂有《臨時(shí)工勞務(wù)合同書(shū)》。該合同約定工資數(shù)額為500元、月，工作時(shí)間8點(diǎn)半至11點(diǎn)半，工作內(nèi)容為辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作，勞動(dòng)合同期限至1999年8月5日止。之后，雙方未再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或協(xié)議，但工作內(nèi)容一直未變動(dòng)，張秀云的工作時(shí)間在1998年7月至2004年7月30日間為每周正常工作日的上午8點(diǎn)30至11點(diǎn)30，蔡司公司每月在6日前后以現(xiàn)金形式支付張秀云上個(gè)自然月的勞動(dòng)報(bào)酬。2007年8月至2008年11月7日，由于公司辦公地點(diǎn)變動(dòng)，張秀云的工作時(shí)間在每周正常工作日的上午6點(diǎn)30至9點(diǎn)30間，勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整至700元、月，支付時(shí)間和方式不變。2008年11月7日，蔡司公司以不再雇用個(gè)人為由提出解除與張秀云的勞動(dòng)關(guān)系。

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：張秀云在蔡司公司的每日工作時(shí)間、周工作時(shí)間無(wú)論在實(shí)行之前還是之后均屬非全日制用工關(guān)系。從蔡司公司每月支付張秀云的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量與其工作時(shí)間的折算，并沒(méi)有低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條之規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并未作強(qiáng)制性規(guī)定。綜上，不予支持張秀云的上述請(qǐng)求。

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