無憂保勞工保障早報：非法解除勞動合同有效嗎

甲公司錄用李某為本公司的“工程師”，簽了2年，約定為60天。甲公司當(dāng)初公布的錄用條件為：“本科學(xué)歷、英語四級、有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)合同履行至第40天時，甲公司發(fā)現(xiàn)李某工作缺少責(zé)任心，對主管交辦的事情漫不經(jīng)心，拖拖拉拉，而且數(shù)次出現(xiàn)工作錯誤。于是甲公司以“不符合錄用條件”為由，解除了與李某之間的勞動合同。李某認(rèn)為甲公司系違法，遂申請，要求給予其相應(yīng)賠償金。支持了李某的仲裁請求。

簽訂勞動合同時要注意什么

《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是用人單位行使該項(xiàng)權(quán)力的前提是要證明在試用期的員工不符合錄用條件。如果無法證明，則不能以此解除勞動合同?，F(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候，錄用條件寫得過于簡單，基本上是“本科以上學(xué)歷、具備什么樣的職業(yè)技能、有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)等”。這些錄用條件，用人單位只需在面試員工的時候，就可以確定他們是否符合。員工在試用期內(nèi)，這些條件也不會發(fā)生變化。如果企業(yè)到時候再以不符合錄用條件為由解除勞動合同，則顯然是站不住腳的。那么怎樣去證明員工不符合錄用條件，這是一個關(guān)鍵。

首先，用人單位需要設(shè)定明確的錄用條件。用人單位應(yīng)針對待聘職位擬定詳細(xì)的職位說明書，而且確保職位說明書里規(guī)定的內(nèi)容都是可考核或考評的。

其次，用人單位必須建立完善的考核制度。在勞動者試用期滿前夕，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行考核或考評，以確定其是否符合錄用條件。完善的考核制度應(yīng)當(dāng)包括：考核組織的設(shè)立；對勞動者工作、考勤、紀(jì)律等多方面的指標(biāo)與要求；考核的內(nèi)容、方式和步驟；考核等級、結(jié)果及其對勞動者利益的影響程度等等。在考核過程中，有硬性指標(biāo)的應(yīng)作量化的考核；無法量化考核的也應(yīng)進(jìn)行考評，作出評語。

最后，簽署試用期補(bǔ)充協(xié)議。用人單位在與新入職員工簽訂《勞動合同》時，應(yīng)及時簽訂《試用期補(bǔ)充協(xié)議》，明確試用期限、試用期錄用條件、試用期滿考核方法等，作為勞動合同的附件。需強(qiáng)調(diào)的是，試用期在勞動合同期內(nèi)。如能做好以上幾點(diǎn)，用人單位在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的員工時的法律風(fēng)險將降至最低。

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