無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同

高齡婦女懷孕本該是件令人高興的事，可王女士卻怎么也高興不起來(lái)。就在她懷孕不到3個(gè)月的時(shí)候，接到了單位發(fā)來(lái)的退工單。日前，黃浦區(qū)法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決勞務(wù)派遣公司恢復(fù)與王女士的勞動(dòng)合同關(guān)系，并在她無(wú)工作單位期間按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其報(bào)酬。

去年3月，近40歲的王女士與勞務(wù)派遣公司分別簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書，由勞務(wù)派遣公司派遣王女士到某保修服務(wù)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職。合同約定，每月工資為稅前4.1萬(wàn)元，若王女士無(wú)用工單位，則勞務(wù)派遣公司按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。今年1月，保修服務(wù)公司認(rèn)為王女士存在嚴(yán)重的溝通問(wèn)題，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作，因此將她退回勞務(wù)派遣公司。不久，勞務(wù)派遣公司也與王女士解除勞動(dòng)合同。

王女士提出，她在保修服務(wù)公司工作期間就已懷孕，要求勞務(wù)派遣公司繼續(xù)按照每月4.1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司辯稱，王女士在解除勞動(dòng)合同前從未告知懷孕，公司不存在任何過(guò)錯(cuò)，因而沒(méi)有義務(wù)支付期間工資。保修服務(wù)公司也辨稱，公司也不知王女士懷孕的事，作出退回決定并不存在過(guò)錯(cuò)。而王女士本人也無(wú)法在法庭上提供證據(jù)，證明自己告知過(guò)懷孕一事。

職工懷孕期間公司應(yīng)當(dāng)支付工資

黃浦區(qū)法院認(rèn)為，勞務(wù)派遣公司和保修服務(wù)公司在分別作出解除、退回決定時(shí)，均不知曉王女士已懷孕，因此主觀上沒(méi)有惡意，但勞務(wù)派遣公司作為用人單位應(yīng)承擔(dān)對(duì)懷孕女職工的法定義務(wù)。

另外，勞務(wù)派遣公司與王女士在勞動(dòng)合同中約定 “在無(wú)工作期間按上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬”，并不違反法律規(guī)定，應(yīng)予以照準(zhǔn)。

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