無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：身體達(dá)不到工作要求怎么辦

【案例】

李某在某外資公司工作，他大專畢業(yè)又有技師職稱，在單位的工作崗位一直是電工，勞動(dòng)合同書上也是這么約定的，收入為3600元左右，他對(duì)這份工作很滿意。但是，在前不久單位組織的一次體檢中，他被查出患有高血壓，于是單位提出，由于高血壓不能登高作業(yè)，不符合電工的崗位要求，故要將他的崗位變更為普通工，報(bào)酬也降為1300元。李先生表示不同意，認(rèn)為調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，在他還處在停工醫(yī)療期的階段，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為搬運(yùn)工，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

【雙方理由】

李某認(rèn)為：勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。在沒(méi)有協(xié)商一致的情況下，用人單位無(wú)權(quán)單方面變更合同。他當(dāng)時(shí)查出患有高血壓并不意味著今后一直會(huì)有高血壓，因?yàn)樵诤髞?lái)的一次就診時(shí)，血壓量下來(lái)并不高。而現(xiàn)在他要求單位再和他一起到醫(yī)院量一次血壓，單位卻不去。

公司認(rèn)為：根據(jù)電工崗位的要求，不讓他做電工既是為了公司，更是為他好。有了高血壓就看不好了，要經(jīng)常發(fā)作。更何況合同中有“單位可以調(diào)動(dòng)崗位”的約定。

單位可以變更勞動(dòng)合同嗎

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：李某身體狀況不適合原合同約定的崗位要求時(shí)，單位是否有權(quán)單方面變更合同？

《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！痹摋l規(guī)定表明，勞動(dòng)合同的變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的情況下。

勞動(dòng)合同的變更要有依據(jù)和事實(shí)：一個(gè)依據(jù)是看雙方當(dāng)事人有沒(méi)有過(guò)約定；二是要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有“單位調(diào)動(dòng)職工崗位，職工必須服從”的約定，如果有此類約定，那就要從其約定。

如果單位調(diào)動(dòng)的理由是職工的身體原因的話，那就要看職工所從事的崗位國(guó)家有沒(méi)有身體方面的要求，如果有而職工又不具備這種崗位所要求的身體條件的話，那單位也可以據(jù)此調(diào)動(dòng)該職工的工作崗位。

另外，上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知中規(guī)定：“醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月?！?/p>

所以結(jié)合該案來(lái)看，單位有調(diào)動(dòng)的依據(jù)和李先生身體不好的事實(shí)，所以李先生應(yīng)該服從這種調(diào)動(dòng)。不過(guò)從什么時(shí)候開始調(diào)動(dòng)值得商榷。一種是立即調(diào)動(dòng)，一種是在李先生法定的醫(yī)療期結(jié)束之后，如他仍不勝任的，再予以調(diào)動(dòng)。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，專家建議，如果單位調(diào)動(dòng)的理由的確是李先生身體不能勝任的話，那最好在醫(yī)療期結(jié)束后再定。當(dāng)然如果雙方就合同的變更不能達(dá)成一致，也可以協(xié)商解除合同。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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