無憂保勞工保障早報：單位違規(guī)解除勞動合同

案情介紹：

徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方在勞動合同中約定：徐某擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品的工藝設(shè)計工作，合同期二年，試用期為三個月。合同簽定后，企業(yè)安排徐某先到設(shè)計崗位擔(dān)任輔助工作，徐某在工作中努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新，受到了企業(yè)的嘉獎。三個月試用期過后，企業(yè)安排徐某到正式設(shè)計崗位工作，于是，徐某更加努力工作，并對自己的發(fā)展前途充滿信心。

半年后某天，徐某收到國外親屬的來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望，徐某思考再三，決定請假前往，于是，徐某向企業(yè)請假三個月出國探親，并表示請假期間不享受工資待遇。企業(yè)對徐某的工作比較滿意，同意了徐某的請假要求，并希望其按時返回履行合同。三個月后，徐某在國外致電企業(yè)，稱其親屬尚未痊愈，需要繼續(xù)給予幫助，希望續(xù)假三個月。企業(yè)對徐某雖然仍存好感，但認(rèn)為再續(xù)假三個月時間太長，所以希望徐某盡快回來。

又一個月后，徐某結(jié)束探親回到企業(yè)上班，但是，企業(yè)告知徐某：企業(yè)為正常經(jīng)營已另用他人頂替徐某工作，請徐某另謀高就，同時交給徐某一張終止勞動合同的通知。徐某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由：

徐某認(rèn)為：自己離開企業(yè)時請了假，現(xiàn)雙方合同期未滿，企業(yè)以自己四個月沒有來上班就作出終止勞動合同決定沒有依據(jù)。

企業(yè)認(rèn)為：徐某離開企業(yè)時間長達(dá)四個月，因其未正常履行勞動合同，企業(yè)已經(jīng)另外找人頂替了徐某的工作，所以與其終止勞動合同并無不當(dāng)。

單位應(yīng)承擔(dān)哪些違約賠償責(zé)任

雙方的爭議焦點為徐某請假離職四個月，企業(yè)是否可以與其終止勞動合同。

《上海市勞動合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同依法確立后，對當(dāng)事人會產(chǎn)生法律約束力；勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，當(dāng)事人必須遵照履行，如果一方不履行合同義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

但是，如果當(dāng)事人雖然未履行合同規(guī)定的義務(wù)，但是該不履行的情況是因法定原因或經(jīng)雙方約定而發(fā)生的呢？《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動合同中止履行:〈一〉勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！?根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復(fù)履行。適用該條規(guī)定的條件是：當(dāng)事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當(dāng)事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。適用該條規(guī)定的程序是：當(dāng)事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。現(xiàn)實中，當(dāng)事人因故無法履行勞動合同的情況經(jīng)常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為了維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定及解決當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，《上海市勞動合同條例》的這一規(guī)定對勞動合同當(dāng)事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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