無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：假請(qǐng)假條請(qǐng)假涉嫌違法

2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月1日雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限經(jīng)過(guò)續(xù)簽至2008年4月19日。2008年2月21日，謝女士向該公司遞交休假申請(qǐng)表，休假原因一欄載明“假病假兩周”，后有單位主管人員簽章確認(rèn)，謝女士同時(shí)提交了醫(yī)院診斷證明，但該證明關(guān)于醫(yī)囑需病休部分系謝女士自行添加。2008年3月28日謝女士再次向公司遞交病假申請(qǐng)表，申請(qǐng)休病假2天，并提交了醫(yī)院診斷證明，該證明系該院個(gè)別人員經(jīng)謝女士要求而違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實(shí)。

庭審中，謝女士認(rèn)為2008年2月21日的休假申請(qǐng)表中載明的“假病假兩周”，其中第一個(gè)“假”為形容詞，說(shuō)明申請(qǐng)時(shí)就已明示單位所請(qǐng)病假是虛構(gòu)的，單位主管是在明知為假的病假的情況下簽字批準(zhǔn)的。而公司則認(rèn)為“假病假兩周”第一個(gè)“假”是動(dòng)詞，意為請(qǐng)求假借病假兩周而不是明示為假的病假。

另查，該公司經(jīng)單位工會(huì)公示同意實(shí)施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3天及以上或一年累計(jì)曠工5天以上的給予甲類過(guò)失處分，得到甲類過(guò)失處分，該公司可與之立即解除勞動(dòng)合同。2008年4月19日該公司以謝女士使用虛假假條，累計(jì)曠工16天給予甲類過(guò)失處分為由，向謝女士發(fā)出解除勞動(dòng)合同告知書。

單位可以解除勞動(dòng)合同

庭審中，謝女士對(duì)勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議。謝女士后向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委員會(huì)駁回了謝女士的全部訴訟請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題在于謝女士使用變?cè)?、虛假的醫(yī)院證明休病假16天的行為是否屬于曠工。謝女士主張其第一次申請(qǐng)病假時(shí)提交的“假病假兩周”的病假申請(qǐng)書已主動(dòng)向單位說(shuō)明所請(qǐng)病假為虛構(gòu)，而單位是在明知的情況下批準(zhǔn)確認(rèn)的。假設(shè)謝女士主張屬實(shí)，則其自無(wú)需再行提交變?cè)斓尼t(yī)院證明，可見(jiàn)謝女士的上述主張明顯缺失誠(chéng)信，有悖于通常情理，法院對(duì)此不予采信。謝女士利用變?cè)臁⑻摷俚脑\斷證明，虛構(gòu)事實(shí)病休16天，確屬曠工行為。根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。謝女士累計(jì)曠工16天，公司與謝女士解除勞動(dòng)關(guān)系，符合上述規(guī)定，鑒于該公司系因謝女士嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而與之解除勞動(dòng)合同，故對(duì)謝女士要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求法院不予支持。庭審中，謝女士對(duì)勞動(dòng)關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議，故對(duì)其要求該公司支付2008年4月19日至2008年11月19日基本生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求法院亦不予支持。最后，法院駁回了謝女士的訴訟請(qǐng)求。

宣判后，原告未明確表示是否上訴。

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