無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：企業(yè)改制不能推掉工傷責(zé)任

劉某于1988年到蒼山縣某國(guó)有企業(yè)工作，1999年3月9日在工作中左手食指末節(jié)不慎被機(jī)器擠斷，同年9月被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為十級(jí)傷殘。

傷愈后，劉某繼續(xù)回企業(yè)上班。2002年2月，經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，該企業(yè)進(jìn)行改制，約定將企業(yè)資產(chǎn)出讓給李某，李某接受原企業(yè)在冊(cè)職工。同年10月，該企業(yè)更名為某有限公司。2003年8月，公司通知?jiǎng)⒛愁I(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金6000元。劉某要求繼續(xù)上班，公司于2003年10月與其簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2005年1月，公司因生產(chǎn)任務(wù)不足而放假，劉某回家等侯通知。自2005年7月至2011年2月，劉某一直斷斷續(xù)續(xù)地上班，也沒(méi)有續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。2011年3月，劉某以公司經(jīng)常放假，工資過(guò)低為由提出辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工傷待遇，卻遭到公司拒絕。劉某不服，向到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

庭審中，公司認(rèn)為，劉某的工傷發(fā)生于公司改制之前，而且2003年公司按照有關(guān)部門(mén)的測(cè)算支付了劉某工傷待遇6000元，已經(jīng)履行了義務(wù)，所以不應(yīng)再承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，劉某在工作期間受傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為十級(jí)傷殘，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。該公司是劉某原用人單位改制后的承繼者，應(yīng)當(dāng)對(duì)劉某的工傷待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)支付責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《山東省人民政府關(guān)于省屬企業(yè)改革中國(guó)有產(chǎn)權(quán)管理工作的意見(jiàn)》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)規(guī)定，仲裁委裁決：該公司一次性支付給劉某一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)67620元。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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