無憂保勞工保障早報：職工不服調(diào)崗安排遭解聘

近日，湖南省祁東縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案進(jìn)行了一審判決，判決撤銷原告中國人壽保險股份有限公司衡陽分公司單方解除其與被告李某簽訂的勞動合同之決定，并要求其與被告李某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，并按約定支付李某2011年9月至2012年10月的工資。

李某自2005年4月進(jìn)入中國人壽衡陽分公司工作，被安排在祁東支公司上班，雙方簽訂了6年的勞動合同。2011年6月，中國人壽衡陽分公司經(jīng)過雙向選擇競聘，李某到祁東支公司團(tuán)險部工作，月工資為1324元。同年8月，原告欲將李某調(diào)入客服部門工作，李某當(dāng)即表示不同意。8月19日，被告下文將李某調(diào)整到祁東支公司客服服務(wù)部，并要求其于8月22日到新崗位上班。被告李某不服從，繼續(xù)每天在原崗位上班。為此，原告以被告拒不履行勞動合同約定義務(wù)，不服從公司工作安排為由，于2011年9月單方通知被告，解除雙方簽訂的勞動合同。被告不服，向祁東縣勞動仲裁委員會申請仲裁，后仲裁裁決中國人壽保險衡陽分公司補(bǔ)發(fā)李某工資1986元，失業(yè)保險金6230元及勞動合同賠償金15873元。原告不服該仲裁裁定，遂向法院起訴，請求依法確認(rèn)原告解除與被告的勞動合同合法，原告不予支付被告工資及各項賠償金。

法院判決撤銷解聘決定

祁東法院審理后認(rèn)為，原告單方解除與被告所簽訂的勞動合同，雖緣于被告不服從公司工作安排。然原告在本次調(diào)崗前2個月，通過雙向選擇進(jìn)行過調(diào)崗，本次調(diào)崗又未提出正當(dāng)理由，在勞動者李某明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動者合法權(quán)益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方?jīng)Q定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷，遂依法作出了上述判決。

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